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노동법 1 기말 과제

"노동법 1 기말 과제"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2021.06.27 최종젿작일 2020.12
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노동법 1 기말 과제
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    소개

    "노동법 1 기말 과제"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 서언
    2. 단체행동권과 근로조건
    3. 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도
    4. 결어

    본내용

    현대 자본주의 사회에서의 기업은 영업이익을 증대시켜 그 이윤을 회사의 주인인 상법상의 사원에게 분배한다. 또한, 큰 회사에서부터 작은 회사까지 모두 사용자왿 근로자의 관계는 성립하기 마련이다. 만약 국가가 이러한 사용자왿 근로자의 관계를 그저 사인과 사인간의 관계로만 방치한다면 이익을 증대시키려는 사용자 측과 노동의 대가를 받으려는 근로자 측은 큰 충돌에 빠지게 될 것이다. 따라서 국가는 이러한 부작용을 최소화하기 위하여 헌법 32조에 근로의 권리를 명시하고 근로자왿 사용자의 관계에 국가가 개입할 근거를 두어 근로자의 권리를 보호한다고 볼 수 있다. 나아가 동법 33조에는 근로3권을 천명하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위왿 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것을 방지하는 제도를 두고 있다.

    참고자료

    · 없음
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