갿�족복짿�정책의 주요 이론 분석 및 적용

Ⅰ. 서론, 갿�족복짿�정책이란?
우리 사회의 다수의 가족은 저마다의 문제에 부딪히며 살아간다. 서로 간의 의견 차이로 인한 부부싸움, 엄마의 교육열로 인한 자녀의 부담감 증대, 남편이 자주 직장에서 술을 많이 마시고 왿� 고민인 엄마왿� 자녀들의 고민 등등 문제점은 다양하게 나타나고 있다. 이때, 이런 문제점을 더더욱 원활히, 효과적으로 해결하려는 방안을 마련하기 위한 방책으로 갿�족복짿�정책이 대두된다. 한편, 이 갿�족복짿�정책이란 가족 구성원들이 어떤 문제로 인해 서로 간의 화합이 제대로 이뤄지지 않을 때, 문제점을 근본적으로, 혹은 일정 노선을 표방하며 체계적으로 해결하려고 하는 규정이라고 할 수 있겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고티에의 4가지 갿�족복짿�정책 유형의 특징, 장단점
1) 가족 친화적, 출산 장려적 모델
한편, 나는 갿�족복짿�정책에 관해 알아보다, 고티에의 4가지 갿�족복짿�정책 유형에 대한 글을 발견했고, 읽어보고 고찰해 보았고, 지금부터 이에 대해 언급해보고자 한다. 먼저, 가족 친화적, 출산 장려적 모델이 있다. 이 모델의 경우, 저출산율을 극복하기 위해 정책적으로 아이 낳을 것을 장려하고 3번째 자녀부터는 자녀 수당을 지급해야 한다고 주장한다. 또, 정부가 젊은 여성의 출산휴가를 6개월 이상 주게 하고, 아이 출산 후, 1여 년간 자녀양육비용을 지급하게끔 하는 것이 특징이다. 그래서 요즘의 아이를 낳으려고 하거나 낳은 지 얼마 안 된 젊은 여성 중 일부는 출산휴가를 얻고, 육아휴직을 신청하는 것이다. 또, 보육시설의 질을 높여, 다수의 젊은 여성들의 자녀가 양질의 돌봄을 받을 수 있도록 하기도 한다. 특히, 인증된 국공립 어린이집에 보내 아이가 알찬 커리큘럼으로 인해 양질의 교육과 돌봄을 받을 수 있게 한다. 이런 국공립 어린이집의 경우, 어린 영아들인 경우, 등록하면 국가에서 보조금을 지원받아 저렴한 금액에 이들을 돌봐주게 된다. 그래서 다수의 엄마는 이들 어린이집에 아이를 보내고, 맘 놓고 직장을 다니게 되는 것이다.