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(인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

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최초등록일 2021.07.29 최종젿작일 2020.10
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(인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시
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    소개

    "(인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    [1] 인적 자본 확보를 위한 방안
    (1) 여유자원도 협업 역량도 높을 경우
    (2) 여유자원은 많으나 협업 역량이 부족한 경우
    (3) 여유자원이 부족한 경우
    [2] 사회적 자본 확보를 위한 방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론

    인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻한다. 인적자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 구성된다.
    인적 자본이란 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 그리고 인간을 투자에 의해 경제가치나 생산력의 크기를 증가시킬 수 있는 자본으로 보았다. 사회적 자본이란 사람들 사이의 협력을 가능하게 하는 구성원들의 공유된 제도, 규범, 네트워크, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것이다. 이중 사회적 신뢰가 사회적 자본의 핵심이다. 본문에서는 이러한 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보겠다.

    Ⅱ. 본론

    [1] 인적 자본 확보를 위한 방안
    (1) 여유자원도 협업 역량도 높을 경우
    - 핵심 인재를 외부에서 영입해 별도 조직을 맡기거나, 외부왿의 협업을 통해 기회를 지속적으로 탐색한 뒤 조직적 책임자에게 독립된 권한을 부여해 규모를 키우는 것이다.

    참고자료

    · [네이버 지식백과] 인졵자본 [human capital] (한경 경제용어사전),
    · https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2067158&cid=42107&categoryId=42107
    · [네이버 지식백과] 사회적 자본 [social capital] (두산백과),
    · https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
    · ‘인졵자본 확보’, 프리미엄 경영 매거진 DBR 221호, 김광현,
    · https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8037/ac/magazine
    · 한국노동연구원, 사회자본과 노동시장 성과, 오선정, 19p, 2020.10.19
    · file:///C:/Users/inyon/Desktop/Social%20Capital%20and%20Labor%20Market%20Performance_%20Focusing%20on%20Peers%E2%80%99%20Composition.pdf
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