피터의 원리_인사심��학

1) 피터의 원리 정의
사회생활을 하다보면 우리는 '어떻게 저런 사람이 저 위치까지 올라갔을까?'라는 의문을 갖게 만드는 사람들을 종종 만나게 된다. 그것은 ‘연줄일까? 행운일까?’ 지금 자신의 주변 사람들을 한번 생각해보자. 마침내 우리는 놀라운 사실을 발견하게 된다. 그런 사람들이 너무나 많은 것이다. 일부 객관적 판단이 결여되어 있는 부분이 있을지라도, 우리가 갖는 타인에 대한 무능력의 느낌이 전혀 근거가 없는 것은 아니다. 우리는 개인적으로 싫어하는 사람과 무능력한 사람을 구별할 정도의 분별력은 있기 때문이다. 연줄이나 행운만으로 그 많은 사람들이 높은 위치에 올라갈 수는 없을 것이다. 그 이유는 쉽게 풀리지 않는 의문이지만, 이렇게 한번 생각해 보자. 만일 그 사람들이 언젠가는 유능했었지만, 승진을 하고 새로운 역할을 부여 받으면서 더 이상 유능할 수 없는 단계에 도달하게 된 것이라면 어떠한가?

로렌스 피터(Laurence J. Peter, 1919-1990)는 1969년 자신의 저서 피터의 원리(The Peter Principle)를 통해 다음과 같은 내용을 주장하였다.'피터의 원리: 조직 내에서 일하는 모든 사람들은 자신의 무능력 수준에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있다.'그렇기 때문에 시간이 지남에 따라 조직의 많은 사람들이 임무를 제대로 수행하지 못하는 무능한 사람들로 채워지게 되고, 아직 무능력의 단계에 도달하지 않은 사람들을 통해 과업을 완수하게 된다는 것이다. 물론 현재의 유능한 사람은 성과를 바탕으로 승진하게 될 것이고, 언젠가는 더 이상 승진할 수 없는 마지막 단계인 무능력의 수준에 도달하게 될 것이다.
얼마 전, 우리는 조금 일찍 문재인 대통령을 제 19대 대통령으로 맞이했다. 원칙적으로는 2017년 12월 19일에 제 19대 대통령이 당선이 되어야하는 것이 맞다. 하지만 우리는 제18대 대통령인 박근혜 전 대통령의 능력이 논란을 일었고, 결국 박근혜 전 대통령이 탄핵이 되는 사태까지 발생하고 말았다.