[인간괿�계론 A+]조직에서 동기붿�여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

Ⅰ. 서론
1. 동기
동기는 사람이나 동물의 행동에 대해 ‘왜 그런 행동을 하는가?’에 대한 의문을 가지고 그에 대한 대답을 하기 위해 만들어진 구성 개념이다. Kanfer에 따르면 동기는 볼 수도 느낄 수도 없으므로 일종의 가설적인 구성 개념이다. 그러나 우리는 동기의 효과나 결과물을 사람들의 행동을 통해 관찰할 수 있다. 동기는 사람들에게 행동을 하게 하는 힘과 에너지로 이해할 수 있지만 실체는 없으며, 단지 사람들의 행동과 결과물을 통해 어떤 동기가 있었음을 짐작할 수 있다.

1) 특징
Pinder는 동기가 행동의 형태, 방향, 강도, 지속기간을 결정한다고 주장하였다. 즉 종업원이 작업장에서 일을 할 때 어떤 행동을 할지 활동의 유형을 선택하게 하고, 어떤 방향으로 행동을 이끌어 나갈지를 결정한다. 그리고 그 행동을 얼마나 오랫동안 어떤 강도로 하게 될지를 결정해준다.
① 행동의 형태
어떤 사람이 욕구가 있고, 이를 충족시키고자 행동을 하려고 한다. 이러한 동기로 발현되는 행동에는 여러 가지가 있는데, 공부를 열심히 할 수도 있고, 운동을 열심히 할 수도 있으며, 어떤 경우에는 청소를 열심히 할 수도 있다. 이처럼 동기가 행동으로 표현될 때 다양한 활동 중에서 특정 행동을 선택하여 행동을 하게 된다. 어떤 동기를 얼마나 강하게 가지고 있느냐에 따라 선택하는 활동 유형이 달라질 수 있다. 또는 개인의 성향과 습관 등이 활동을 선택하는 데 영향을 미치기도 한다. 즉 어떤 동기가 있고, 어느 동기가 강한지의 여부에 따라 활동을 선택하게 되고, 성취 동기가 높은 사람은 운동을 통해 성취감을 더욱 맛보고 싶어 할 것이다. 사회적 동기가 높은 사람은 다른 사람과 교제를 나누고 친교를 맺는 활동을 하려고 할 것이다.
② 행동의 방향
동기는 다양한 활동 중 특정 행동을 선택하게 하고, 이러한 과정 속에서 행동이 지속적으로 어떤 방향으로 확장되어 가는가에 영향을 미친다.