조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

제 5장 동기부여
<제 1절 동기부여의 개념>
1. 동기의 의의왿� 형태 (p200~202)
1) 동기의 정의
2) 동기의 형태- (1) 일차적 동기 (2) 일반적 동기 (3) 이차적 동기- 권력동기, 성취동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기

2. 동기부여의 의의왿� 모형 (p202~204)
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 모형- (1) 전통적 모형 (2) 인간관계모형 (3) 인적자원모형

3. 동기부여의 과정과 유형 (p204~206)
1) 동기부여의 과정
2) 동기부여의 유형3) 동기부여왿� 성과의 관계

<제2절 동기부여의 내용이론>
1. 매슬로우의 욕구계층이론 (p208~211)
1) 욕구계층이론의 내용
(1) 생리적 욕구 (2) 안전의 욕구 (3) 사회적 욕구 (4) 존경의 욕구 (5) 자아실현의 욕구

2. 알더퍼의 ERG 이론 (P212~213)
1) 생존욕구 2) 관계욕구 3) 성장욕구

3. 허즈버그의 2요인이론 (P213~215)
동기요인과 위생요인

4. 맥클리랜드의 동기이론(=성취동기이론) (P215~217)
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친교욕구

5. 내용이론 모형의 관련성 (P217~218)

6. 맥그리거의 X·Y이론 (P218~220)

<제 3절 동기부여의 과정이론>
1. 브룸의 기대이론 (P220~223)
2. 포터왿� 로울러의 기대이론 (P223~224)
3. 아담스의 공정성이론 (P225~230)
1) 공정성이론의 이해 2) 조직의 공정성- (1) 분배적 공정성 (2) 절차적 공정성 (3) 정보적 공정성 (4) 대인관계 공정성
4. 통합적 동기부여 모형 (P230~232)

<제 4절 동기부여의 강화이론>
1. 강화이론의 정의 (P232)
2. 강화전략의 유형 (P233~236)
(1) 적극적 강화 (2) 부정적 강화 (3) 소거 (4) 벌 (5) 강화전략의 합성
3. 강화의 일정계획 (P236~237)
(1) 계속적 강화법