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역량강화모에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오

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최초등록일 2021.10.06 최종젿작일 2021.10
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역량강화모에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 역량강화모에서 강조하는 임파워먼트
    2. 역량강화 모델이 의미하는 바
    3. 역량강화모 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분
    4. 나의 의견

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    일반적으로 역량강화란 "클라이언트에게 능력과 권력(power)을 할 수 있게 해주다(enable),허용해주다(allow), 인정해주다(permit)"의 의미를 가지고 있다. 한글로는 능력고취, 세력화, 그리고 권한강화가 일반적으로 많이 사용되고 있다. 박시종(2001)에 따르면 각각의 번역 용어는 역량강화에 대한 강조점의 미세하지만 중요한 차이를 드러낸다고 한다. 여기서는 이러한 차이를 다루기보다 일반적인 수준에서 역량강화의 정의를 꾀한다. 역량강화를 능력에 초점을 맞출 경우 능력고취라는 용어로 사용되며, 클라이언트의 무능력이 중요시된다. 무능해진 개인의 강점(strength)을 발견하고 자기효능감(self-efficacy)을 고취시키는 심리적 영역에서부터 집단경험과 조직화를 통해 사회적 이슈에 대응하는 정치적 측면에 이르기까지 포괄적 영역에 적용되는 실천방법인 것이다. 따라서 본론에서는 역량강화모에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성해 보겠다.

    Ⅱ. 본론
    1. 역량강화모에서 강조하는 임파워먼트
    임파워(empower)는 '파워왿 권한을 주는 것', '할 수 있는 것(to enable)'으로 사전적으로 정의되어 있다. 이러한 정의들은 '파워왿 권한을 주거나' 혹은 '할 수 있는 방법과 깊은 관계를 맺고 있다. 이 가운데 Enable은 '할 수 있는','파워왿 수단 혹은 능력을 주는', '경쟁력 있는', '혹은 가능성을 주는 것'으로 이해되고 있다. 또한 사회복지학뿐만 아니라 다른 관련분야에서 쓰이는 임파워먼트의 의미를 살펴보면 먼저 경영학에서 임파워먼트는 과업수행자신감(self-efficacy)의 의미로 사용된다.

    참고자료

    · 윤방섭(2001). 임파워먼트. 연세경영연구.
    · 권석만(2013). 긍정심리학 행복의 과학적 탐구. 서울:학지사.
    · 진혜민·박병선(2013). 사회복사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타
    · 분석. 한국사회복지학.
    · 양석균, 박성규(2008). 역량모델 개발에 관한 연구, 가톨릭대학껓 사회과학연구소.
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