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소개

조직심��학 A 받은 레포트입니다.
"조직심��학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 전략 및 근거
3. 채용공고문
4. 요약 및 결론
5. 참고문헌

본��내용

1. 서론
수준 높은 직원을 고용하는 것은 조직의 발전과 성장에 있어서 중요하다. 특히 총지배인은 조직의 운영 및 매출과 직결되는 직무이기에 전략적인 채용 프로세스를 통해 뛰어난 역량과 적절한 자질을 가진 지원자를 모집하여 채용하는 것이 필수적이다. 본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인 1명을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를 제시하고, 이를 바탕으로 실제 채용공고문을 작성하고자 한다.

2. 전략 및 근거
2.1. 전략 개요
채용 프로세스는 직무분석, 직무평가, 채용공고 작성 및 등록, 면접, 채용 확정의 순서를 따른다. 과업 중심의 직무분석을 하고, 직무분석을 근거로 한 직무평가를 한 후, 이를 기반으로 차별화된 채용공고를 작성하여 등록한다. 서류전형에서 제시된 요건을 만족시키는 지원자를 대상으로 면접을 시행하여 최적의 지원자를 선발한다.

2.2. 직무분석
과업을 중심으로 직무를 분석하고, 그다음 작업자 중심의 직무분석을 하여 총지배인이란 직무를 이행할 수 있는 인적 속성을 정리한다. 이는 일 중심적인 총지배인의 직무를 객관적으로 분석하고, 조직이 원하는 인재상을 도출하기 위하는 과정이다. 직무분석을 보수에 대한 객관적인 지표로 활용할 수도 있다.

참고자료

· "Hiring A Restaurant Manager? Top Things To Consider While Recruiting". The Restaurant Times, 2021, https://www.posist.com/restaurant-times/restro-gyaan/hiring-restaurant-manager.html.
· "레스토랑지배인". 직업백과, 2021, https://job.asamaru.net/%EC%A7%81%EC%97%85/%EB%A0%88%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%9E%91%EC%A7%80%EB%B0%B0%EC%9D%B8/.
· "한국직업정보시스템". Work.Go.Kr, 2021, https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/srch/jobInfoSrch/summaryExmpl.do?jobNm=01550.
· Council, Young. "Seven Tips For More Effective Small Business Hiring". Forbes, 2021, https://www.forbes.com/sites/theyec/2014/07/25/seven-tips-for-more-effective-small-business-hiring/?sh=5c648815735e.
· "How To Conduct An Interview For A Restaurant Management Role - On The Line | Toast POS". Pos.Toasttab.Com, 2021, https://pos.toasttab.com/blog/on-the-line/restaurant-manager-interview.
· "7 Restaurant Scheduling Stats Of 2017 [Infographic]". Restaurant Management & Growth Blog, 2021, https://www.7shifts.com/blog/restaurant-scheduling-stats-of-2017/.
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