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영업양도왿 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

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최초등록일 2021.10.21 최종젿작일 2021.05
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영업양도왿 해고의 효력을 다투는 근로자의  근로관계 승계 문제에 대한 검토
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    소개

    "영업양도왿 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토"에 대한 내용입니다.

    목차

    I. 서론

    II. 사건의 개요
    1. 사실관계
    2. 원심의 판단

    Ⅲ. 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결
    1. 고용승계 여부
    2. 부당노동행위 관련
    3. 소결

    Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계
    1. 서설
    2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례
    3. 외국의 입법례

    Ⅴ. 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 고용관계 승계
    1. 학설 및 관련 판례
    2. 이 사건 판결에 제시한 판단기준에 대한 검토
    3. 소결

    Ⅵ. 결론

    본내용

    초 록
    ‘영업’이란 일정한 영업목적에 의해 조직화된 유기적 일체로서의 기능적 재산을 말하고, 이는 영업을 구성하는 유형, 무형의 재산과 경제적 가치를 갖는 사실관계가 서로 유기적으로 결합하여 수익의 원천으로 기능한다는 것과 유기적으로 결합한 수익의 원천으로서의 기능적 재산이 마치 하나의 재화왿 같이 거래의 객체가 된다는 것을 뜻하는 것이다. ‘영업의 양도’는 일정한 영업목적에 의해 조직화된 일체, 즉 인적-물적 조직의 동일성이 유지되며 일체로서 이전하는 것으로서, 우리 대법원은 이러한 영업양도가 이뤄진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다는 입장이다. 한편, 근로자가 노동위원회에 구제 신청 또는 소송으로 해고의 효력을 다투는 기간 사이에 영업양도가 발생한 경우, 근로관계가 양수인에게 승계되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결은 영업 전부의 양도 이전에 정당한 이유 없이 해고된 근로자의 근로관계는 양수인이 원칙적으로 승계한다고 한바, 관련하여 영업양도의 법률적 효과인 근로관계 승계 여부에 대한 학설 및 외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토하겠다.

    * 주요어
    영업양도, 근로관계의 승계, 사업양도

    I. 서론

    상법 제42조 제1항의 ‘영업’이란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 유기적 일체로서의 기능적 재산을 말하고, 이 때 기능적 재산이란 영업을 구성하는 유형·무형의 재산과 경제적 가치를 갖는 사실관계가 서로 유기적으로 결합하여 수익의 원천으로 기능한다는 것과 수익의 원천으로서의 기능적 재산이 마치 하나의 재화왿 같이 거래의 객체가 된다는 것을 뜻하는 것이다. 그리고‘영업의 양도’는 인적·물적 조직의 동일성이 유지되며 일체로서 이전되는 것으로서 영업의 일부만의 양도도 가능하다.

    참고자료

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    · 김형배·하경효·김영문, “영업양도왿 근로관계의 승계”, 1999.
    · 양승엽, “1차 영업양도 시 고용승계 거부가 2차 영업양도에 미치는 영향”, 노동리뷰 제190호, 2021.
    · 유성재, “사업양도시 고용승계에 관한 법제개선방안”, 한국법제연구원, 2000.
    · 이승욱, “기업변동의 노동법상 쟁점과 과제”, 「노동법강의」, 법문사, 2002, 13면.
    · 이은영, 「채권각론」, 박영사, 1999.
    · 정찬영, 「상법강의(상)」, 박영사, 2002.
    · 대전고등법원 2018. 7. 19. 선고 2018누10123 판결.
    · 대법원 1989. 12. 26. 선고 88다카10128 판결.
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    · 대법원 1993. 5. 25. 선고 91다41750 판결.
    · 대법원 1994. 5. 10. 선고 93다21606 판결.
    · 대법원 1994. 6. 28. 선고 93다33173 판결.
    · 대법원 1996. 5. 31. 95다33238 판결.
    · 대법원 1997. 10. 28. 선고 96다13415 판결.
    · 대법원 2002. 3. 29. 선고 2000두8455 판결.
    · 대법원 2005. 7. 22. 선고 2005다602 판결.
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    · Council Directive 98/50/EC of June 1998 amending Directive 77/187/EEC on the
    · approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of
    · employees’rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of
    · businesses, An official website of European Union,
    · https://op.eu/en/publication-detail/-/publication/3a67b5da-e91a-4516-a9f7-ae9da74487e0.
    · US. Supreme Court, John Wiley & Sons, Inc. v. Livingston, 376 U.S. 543 (1964).
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