4차산업혁명하에서의 개인의 커��어관리

1. 도입
2016년, 세계경제포럼(WEF, World Economic Forum)은 향후 세계가 직면할 화두로 ‘4차 산업혁명’을 던졌다. 4차 산업혁명이란 차세대 산업혁명으로 데이터, 네트워크, Ai 지능정보기술을 기반으로 하여 ICT 산업뿐 아니라 제조, 의료, 농업 등 다양한 산업 분야가 정보통신기술의 융합으로 혁신되어가는 과정을 말한다. 4차 산업혁명에서는 인공지능, 빅데이터, 사물 인터넷(IoT), 클라우딩 컴퓨팅 등 지능정보기술이 기존의 존재하던 산업과 서비스에 융합될 뿐만 아니라 나노기술, 3D 프린팅, 로봇공학 등 여러 분야의 신기술과도 결합되어 모든 제품과 서비스를 네트워크로 연결하고 사물을 지능화한다. 4차 산업혁명으로 인해 새로운 회사도 많이 생겨나고 있으며, 다양한 업무 형태, 다양한 직업도 새롭게 등장하고 있다. 이 글의 목적은 최근 우리사회에서 중요하게 각광받고 있는 ‘4차 산업혁명’에 대해 현재 우리나라의 4차 산업혁명 현황과 그로 인한 직업, 일하는 방식의 변화를 알아보고 그에 따른 과거왿� 현재, 미래의 내 커리어의 변화왿� 차이, 그리고 향후 개인 차원에서의 바람직한 커리어 관리는 무엇인지에 대한 방안을 모색해본다.

1.1. 우리나라 4차 산업혁명 어디까지 왔나?
우리나라는 4차 산업혁명을 위해 대통령 직속으로 구성된 ‘4차 산업혁명 위원회’를 운영하고 있다. 위원회의 주 역할은 크게 4가지로 나눌 수 있는데, 첫째, 과학기술, 인공지능 및 데이터 기술 등 기반 확보, 신산업 • 신서비스 육성 및 사회변화 대응에 관한 정책의 심의 • 조정. 둘째, 민관 팀플레이를 통한 규제 • 제도개선 기반 마련. 셋째, 신산업 생태계 조성 지원. 넷째, 4차 산업혁명 관련 대국민 홍보 및 변화 참여 독려이다. 위원회가 발표한 ‘4차 산업혁명 대정부 권고안’의 내용을 살펴보면 우리나라는 자동화에 따른 생산성 향상, 혁신기반은 평군보다 높게 나타나는 등 다른 나라에 비해 비교 우위에 있는 것으로 보이며 혁신 환경(로봇/자동화/인공지능에 대한 R&D, 데이터 리터러시 등), 교육 정책(교육환경, 지속적 교육 등), 노동시장 정책(자동화에 대한 지식 등)을 기준으로 자동화 준비 수준을 평가한 결과 우리나라는 1위를 기록하였다.