사회복��행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복��행정이 필요한 이유

Ⅰ. 서론

행정이란 정치권력을 배경으로 공공정책을 형성하고 그것을 구체화하는 과정이라는 것이다. 행정은 공공정책이라는 정치성과 구체화라는 관리성을 포함하는 것이다. 행정의 정치성을 언급한 점에서 행정이 적용되는 영역을 민간부문보다는 공공부문에 한정하는 개념으로 볼 수 있다. 이에 비해 행정은 특정 목적을 달성하기 위해서 두 사람 이상이 모여 협동하는 행동(cooperative action)으로 보기도 한다. 목적달성을 위한 집단행동으로서 행정의 중심개념은 합리적인 행동(rational action)이라고 볼 수 있다. 전자의 경우 정치성을 배경으로 정책형성과 구체화로 정부기관에 해당하는 공공행정을 의미한다. 후자의 경우 목적달성을 위한 협동행동으로서 과정의 합리성을 강조하기 때문에 공사 조직 모두에 적용될 수 있는 행정개념으로 볼 수 있다. 이처럼 행정에 대한 개념을 정의할 때 자주 언급되는 것은 행정이 적용되는 영역이 정부조직에만 한정되는가 아니면 민간조직까지 포함 하는가이다. 이것은 행정이 국가조직에서 발달했지만, 행정을 국가조직에 한정하는 것에 대해 계속해서 의문이 제기되었기 때문이기도 하다. 이것은 급변하는 사회변화에 따른 행정수요에 대응하기 위해 정부의 역할이 다양해지면서 정부조직이면서도 민간조직의 경영방식을 사용하기도 한다. 또한 기업적 사업을 수행하지만 동시에 공공성을 띠고 있어 기존 행정조직과는 다른 형태의 조직이 필요하기도 하다. 따라서 본론에서는 사회복��행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복��행정이 필요한 이유를 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복��행정의 정의

1) 범위의 관점
사회복��행정의 범위를 광의로 볼 것인가 협의로 볼 것인가에 관한 것이다. 먼저 광의의 관점에서 사회복��행정이란 조직의 모든 구성원을 참여시켜 그들이 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의 과정에 다양하게 기여하는 협동과 조정의 과정으로 규정한다. 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의 전체 활동을 포함한다.