사회복��실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복��실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복��실천의 기본원칙을 설명하시오.

Ⅰ. 서론

사회복��실천에 대한 개념은 사회복지, 사회사업, 사회복��실천 등의 관련 용어왿� 함께 살펴볼 때 보다 분명하게 이해할 수 있다. 서구사회의 ‘social work’는 1950년대 ‘사회사업’이라는 용어로 도입되고, 대학에서는 ‘사회사업학과’라고 불리고 있다.
1985년에 「사회복��사업법」이 개정되면서 ‘사회복��사’로 규정되고 사회복��사 자격증이 교부되기 시작으로 사회사업이란 용어는 사회사업학의 학문적 체계에서 주로 사용되게 되었다.
예비사회복��사로서 사회복��실천과 실천기술의 개념과 원칙에 대한 이론을 연구하고자 한다.

Ⅱ.본론

1. 사회복��실천의 개념
사회복��실천의 개념을 향상시키는 노력은 오랫동안 지속 되어 왔으며, 최근의 개념 정의들은 이런 노력을 반영하고 있다. 사회복지전문직의 일차적 임무가 “인간의 안녕을 향상시키고 모든 사람의 기본적인 욕구를 충족시키도록 돕는 데 있다. 단, 취약하고, 억압받고 있으며, 빈곤에 처한 사람들의 욕구왿� 임파워먼트에 특별한 관심이 주어져야 한다.”라고 규정하고 있다.
즉, 사회복지 상태는 인간의 만족에 이르게 하는 상태이다. 구체적으로 표현하면 person in satisfaction이다. 이렇듯 사회복지 상태를 달성하기 위해 국가, 사회 또는 단체가 하는 조직적, 집합적 노력을 해야 한다.
사회복��사가 서비스 대상자의 사회적 안녕 상태를 도모를 위한 필요한 구체적인 서비스를 그 서비스가 요구되는 현장에서 실천에 옮기는 작업을 한다. 이러한 과정을 통하여 사회복��사가 사용하는 지식이나 개념들 또한 사회적 변화에 대응한다는 것이다.
사회복��실천은 세 가지 힘으로 구성된다.
첫째는, 사회복��실천을 직종으로써 창출하고 통제하는 힘, 둘째는 자발적으로 사회복��실천 서비스를 구하거나 서비스를 받도록 의뢰되는 사람들 중에서 클라이언트 집단을 형성해내는 힘, 셋째는 사회복��실천이 수행되는 사회적 맥락을 창조하는 힘이다.