조직심��학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

· 금용주 & 송건섭. (2014). 변혁적· 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향.한국행정논집, 26(1), 53-76.
· 김상묵 & 양기용 (1995). 성과급제왿� 근무성적평정: 비판과 대안. 한국행정연구, 4(3), 159-174.
· 김상욱 (2002). 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례.한국사회학,36(5), 87-115.
· 김태일, 김성준 & 문명체 (2005). 성과평가왿� 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.
· 박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. 서울: 법문사.
· 이주영 & 심원술 (2006). 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가왿� 보상의 신뢰성을 조절변수로. HRD 연구(구 인력개발연구),8(2), 111-136.
· 이영조, 김석태, 문인수 & 김대원 (2004). 행정학 원론. 서울: 도서출판 학우.
· 이형우 (2016). 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보,30(3), 1-28.
· 이환범 & 이수창 (2006). 경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구.한국조직학회보,3(2), 83-101.
· 정광호 & 김태일 (2003). 공공부문 조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석-한국노동패널연구 (KLIPS) 자료를 중심으로.한국정책학회보,12(3), 1-29.
· 조정현 (2014). 보상요인이 군 장교 집단의 사기에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개역할을 중심으로. 한국행정논집, 26(2), 377-399.
· Belfield, R., & Marsden, D. (2003). Performance pay, monitoring environments, and establishment performance.international Journal of Manpower.
· Hassell, G. (2001). The Fall of Enron: The Culture: Pressure Cooker Finally Exploded.Houston Chronicle.