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21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인졵자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

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    목차

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    본내용

    스마트3.0 융합시대에서 인졵자원개발은 매우 중요하다고 할 수 있다. 더불어 조직 내에서 바람직한 인적자원을 개발하는 데는 기업의 사명과 규모에 따라 상대적인 경영기법이 적용된다고 할 수 있다. 우선 인졵자원개발에 대한 개념을 먼저 파악할 필요성이 있다. 인졵자원개발이란 교육과 훈련, 관련 교육프로그램을 통해 근로자의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동으로 정의할 수 있다.
    초기의 인졵자원개발은 특정한 기간에 수행하는 활동으로 조직원의 행동변화를 위해 설계되었다고 할 수 있다. 제한된 환경에서 인적자원을 개발하는 접근방식이다. 그러나 기업의 경영환경이 급변함에 따라 구성원의 학습에 국한된 개념에서 점차 그 범위가 확대되어왔다. 지금도 시대환경에 맞게 개발 진행상황에 있다.
    이후 인졵자원개발 연구에서는 개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합하는 것으로서 계획적으로 이루어지는 조직적인 학습활동으로 더 나아가 개인의 개발을 넘어 통합적, 포괄적 개념으로 정의하고 있다.

    참고자료

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    · 송보화(2006). "인졵자원괿리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적 고찰-제조업을 중심으로", 경영학연구, 35(1).
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