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조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트
A+ 받은 리포트 입니다.
6가지 현대적 리더십 이론(변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십, 전략적 리더십)중 현실과 잘 맞지 않거나 실제로 적용하기 어려운 하나의 리더십 이론을 선택 그리고 그 리더십 이론이 현실과 잘 맞지 않는 이유(또는 적용하기 어려운 이유)를 설명하고, 현실을 잘 설명하기 위해서(또는 실제 적용이 용이할 수 있도록 하기 위해서) 이론을 어떻게 수정해야 하는지 기술한 리포트 입니다 .
추가적으로, 조직(또는 팀)의 문화에 대한 문제점과 바람직한 문화가 되기 위한 방안에 대해서도 기재하였습니다.
다양한 자료를 찾고 정리하여 의견 작성 하였습니다.
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최초등록일 2022.01.01
최종젿작일
2021.11
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소개
A+ 받은 리포트 입니다.
6가지 현대적 리더십 이론(변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십, 전략적 리더십)중 현실과 잘 맞지 않거나 실제로 적용하기 어려운 하나의 리더십 이론을 선택 그리고 그 리더십 이론이 현실과 잘 맞지 않는 이유(또는 적용하기 어려운 이유)를 설명하고, 현실을 잘 설명하기 위해서(또는 실제 적용이 용이할 수 있도록 하기 위해서) 이론을 어떻게 수정해야 하는지 기술한 리포트 입니다 .
추가적으로, 조직(또는 팀)의 문화에 대한 문제점과 바람직한 문화가 되기 위한 방안에 대해서도 기재하였습니다.
다양한 자료를 찾고 정리하여 의견 작성 하였습니다.목차
없음본내용
제시된 6가지 현대적 리더십 이론에 대해 탐구하고 공부하면서, 현실과 잘 맞지 않거나 실제로 적용되기 어려운 리더십 이론을 선택하는 과정은 쉽지 않았다. 그만큼 타당성을 근거로 제시된 리더십 이론이며, 다양한 실증연구를 통해 그 중요성이 강조되고 있는 현대적 리더십 이론이라는 의미이기도 하다. 그럼에도 지난 13년간 실제 필드에서 업무를 진행해보며, 직원으로 경험에 비추어 감성적 리더십 적용에 있어서의 현실적 어려움과 수정 방향에 대해 제시하고자 한다.
1) 감성적 리더십을 중심으로 직원들의 공감을 불러 일으켜 목표를 달성하고자 하는 문화가 한국에 정착이 된지 그리 오래 되지 않았다는 점이다. 가부장적 정서가 강한 우리나라 기업들은 감성 지능이 결핍된 상태로 수직적 조직모델 하에 일 또는 성과 중심으로 편향된 리더십이 중시되어 왔다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 감성 리더십의 현실 적용상의 문제점과 그 수정 방향에 대해 논의하고 있다. 먼저 한국 기업 문화의 특성상 감성 리더십에 대한 이해왿 중요성 인식이 부족하다는 점을 지적하였다. 이에 대해 기업과 개인 차원에서의 노력이 필요하다고 제안하였다. 또한 급변하는 기업 환경에서 감성 리더십만으로는 신속한 대응이 어려운 한계가 있음을 설명하고, 상황에 따른 적절한 리더십 활용이 필요함을 언급하였다. 마지막으로 감성 리더십에 지나치게 매몰되어 합리적인 의사결정이 어려워질 수 있는 문제점을 제시하였고, 이를 보완하기 위해 감성적 측면과 지적/기술적 측면을 균형있게 고려하는 의사결정 프로세스가 필요하다고 주장하였다. 이어서 조직문화 변화 과정에서 직원들이 겪을 수 있는 어려움을 해결하기 위한 방안을 제안하였다. 먼저 변화의 필요성과 배경에 대해 지속적으로 소통하여 직원들의 이해왿 공감을 얻는 것이 중요하다고 보았다. 또한 변화에 적극적인 핵심 팔로워 그룹을 육성하고, 이들의 경험을 공유하여 직원들의 심리적 안정감을 높이는 것이 필요하다고 제시하였다. 마지막으로 리더들의 공감과 지지를 통해 직원들의 변화 노력을 격려하고, 공유된 사례를 바탕으로 구체적인 개선 방안을 마련하는 것이 중요하다고 강조하였다. 이왿 같이 이 문서는 감성 리더십의 현실 적용상의 문제점과 개선 방향, 그리고 조직문화 변화 시 겪을 수 있는 직원들의 어려움을 해결하기 위한 실질적인 방안을 종합적으로 제시하고 있다. -
자료후기
Ai 리뷰감성 리더십의 현실 적용상의 문제점과 개선 방향을 구체적으로 제시하고, 조직문화 변화 시 겪을 수 있는 직원들의 어려움을 해결하기 위한 실질적인 방안을 제안하고 있다. -
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