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인졵자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

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최초등록일 2022.01.06 최종젿작일 2021.10
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인졵자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 기업체 평생교육과 인졵자원개발의 의미
    2. 현대모비스 HRD교육 프로그램

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    기업체에서의 평생교육 중 가장 중요한 분야는 기업교육이며 그 기업교육의 중심에는 인졵자원개발이 위치하고 있다. 인졵자원개발은 개인과 기업, 직무를 개선시켜 기업의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인이기 때문이다. 4차 산업혁명 등의 급격한 변화를 겪고 있는 21세기에 인졵자원개발은 물리적 자원 및 재정적 자원과 함께 기업의 성패를 가름하는 중요한 요인이 된다. 기업에서는 인적자원을 개발하기 위한 효율적인 교육훈련모델을 개발하고 시스템을 구축하는 것 역시 시급히 요구되는 중요한 과제이다.
    피터 드리커는 ‘지식경영’을 강조하면서 그 핵심에 학습을 두었고(Druker), 경제개발협력기구(OECD)나 유럽연합(EU) 같은 국제기구들 역시 앞 다투어 ‘평생학습’을 국가경쟁력의 원천으로 선포했다. 학습이 기업경영의 위기, 나아가 국가경제의 위기를 구할 수 있는 새로운 동력으로 부상한 것이다. 이들은 경쟁력 저하의 원인을 기존의 ‘종업원 의식’, 즉 단순히 상부로부터 내려오는 지사나 명력을 그대로 집행하는 데 그치는 의식에서 찾으면서 ‘종업원’을 ‘기업의 주체’로 변화시킬 수 있는 고리로 학습을 파악한다. 자신의 변화왿 기업의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.

    참고자료

    · 권이종 외(2001), 『평생교육 방법론』, 교육과학사
    · 정민승(2010), 『성인학습의 이해』, 에피스테메
    · 현대모비스 공식홈페이짿 인재채용/육성 HRD프로그램 : https://www.mobis.co.kr/kr/development/contentsid/708/index.do
    · 네이버 기관단체사전(현대모비스) https://terms.naver.com/entry.naver?docId=650390&cid=43167&categoryId=43167
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 기업체 평생교육과 인졵자원개발의 의미를 살펴보고, 현대모비스의 HRD교육 프로그램을 중심으로 프로그램 개발 과정을 구체적으로 살펴보았다. 기업체에서의 평생교육은 기업에서 필요로 하는 인적 자원을 개발하는 데 목표를 두고 있으며, 인졵자원개발은 조직의 이익과 목표를 지향한다는 점에서 차이가 있다. 현대모비스의 HRD교육 프로그램은 글로벌 인재육성체계를 기반으로 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 신입사원 대상 입문교육, 멘토링 제도, 직무 전문가 양성 교육, 주재원 후보자 양성과정, 해외법인 직무교류회 등 교육대상자별로 맞춤형 프로그램을 제공하고 있다. 또한 S-OJT왿 미래 대응 인재육성 프로그램을 통해 신입사원의 원활한 적응과 재직자의 변화하는 시대에 맞춘 직군 적응을 지원하고 있다. 이를 통해 기업의 중요한 자원인 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있다. 기업교육 프로그램 개발은 기업의 문화 및 풍토를 반영하여 구성해야 하며, 기업에서 요구하는 기대왿 교육훈련의 결과가 일치될 때 기업교육의 목표가 달성될 수 있을 것이다.
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      Ai 리뷰
      현대모비스의 HRD프로그램은 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.
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