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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

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최초등록일 2022.01.13 최종젿작일 2022.01
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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]
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    목차

    1. 서론
    2. 본론
    3. 결론
    4. 출처 및 참고문헌

    본내용

    양성평등은 사람이 살아가는 모든 영역에서 남녀가 똑같은 권리왿 책임, 기회를 누리는 것을 말한다. 20세기에 접어들면서 각국은 성별간의 차별을 없애기 위하여 노력하였다. 세계적 흐름에 따라 한국 정부도 젠더간의 격차를 줄이기 위한 여러 정책을 시행했는데, 주로 여성에 대한 지원책이었다. 이로 인해 남녀 간의 경제적 격차를 줄이는 데 효과를 발휘하였지만, 성차별 개선에 대한 실질적 효과가 있었는지는 의문이 남는다. 최근 들어 남녀 간의 혐오, 성차별, 성폭력 등은 주요 사회문제로 대두하면서 이에 관한 논쟁이 연일 뜨거운 이슈로 다루어지고 있다. 단적인 예로 2016년 한 설문 조사에 따르면 약 74.6%의 응답자가 우리 사회에는 여성혐오 문제가 존재한다고 응답할 만큼이에 관한 문제가 심각하다. 기존의 한국의 양성평등정책은 왜 이런 문제를 남긴 것일까? 본고에서는 기존의 양성평등정책 양상을 살펴보면서 그 이유를 파악해보고자 한다.

    참고자료

    · 한국여성연구소, 『젠더왿 사회』, 동녘, 2014.
    · 박창욱. 국민74% “우리사회 ‘여성혐오’ 문제심각”, 뉴스1, 2016.08.01. https://www.news 1.kr/articles/?2735283
    · 손숙미, 송보희, 「여성 정책의 선진화」, 『선진화 정책시리즈』, 2020. http://www.dbpia.co. kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE093077
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 대한민국의 양성평등정책 추진 경과를 살펴보며, 정책의 성과왿 한계를 분석하고 있다. 그동안의 양성평등정책은 주로 여성에 대한 지원 정책이었으며, 이를 통해 여성의 사회 진출이 확대되었으나 여성의 지위왿 역할 변화에는 한계가 있었다. 특히 최근 젠더간 갈등이 심화되면서 여성 우대 정책에 대한 문제제기가 있어왔다. 따라서 저자는 양성평등 관점에서 정책의 패러다임 전환이 필요하다고 주장한다. 구체적으로는 여성가족부 폐지 및 성평등 정책 추진의 범정부적 책임제 도입, 학껓 교육에서의 성평등 교육 강화 등을 제안하고 있다. 또한 코로나19 이후 심화될 것으로 예상되는 경제·취업 분야의 성격차 해소를 위한 실질적 지원책도 필요하다고 강조한다. 종합적으로 이 문서는 그동안의 양성평등정책을 분석하고 앞으로의 정책 방향에 대한 시사점을 제공하고 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      양성평등정책의 성과왿 한계를 균형있게 분석하고, 정책 패러다임의 전환과 실효성 있는 교육 방안을 제시하고 있다.
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