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리덏십 ) 피들러의 리덏십 상황이론의 개요를 정리하고 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

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최초등록일 2022.01.21 최종젿작일 2022.01
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리덏십 ) 피들러의 리덏십 상황이론의 개요를 정리하고 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 피들러의 리덏십 상황이론
    2) 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    1. 서론
    리덏십이란 조직의 리더로서 조직의 유지왿 발전을 위해 가져야 할 모든 능력으로 어느 조직에서나 중요할 수 있다. 사전적인 의미에서는 집단적 기능의 하나로 집단구성원으로 그 집단의 목표 달성을 위해 행동할 수 있도록 모든 행동에 작용하는 것으로 정의하며 개인이나 단체가 속한 상황에서 어떤 목표를 달성하기 위해 행위에 대한 영향력을 행사할 수 있는 과정이라고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 리덏십과 관련하여 피들러의 리덏십 상황이론에 대해 살펴보고 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에 대해 자세하게 살펴보고자 한다.

    2. 본론
    1) 피들러의 리덏십 상황이론
    상황이론은 리더나 부하의 행동적 특성과 과업 및 집단의 구조 그리고 조직체요소가 중심이 되어 리덏십 상황에 대한 유형화왿 리덏십 과정 속 이 요소의 역할과 리더의 효과에 대한 분석을 바탕으로하는 이론이다. 상황변수가 주된 관심사로 리더의 속성이 상황에 ᄄᆞ라 적절하게 배합할 수 있도록 하는 것이다.

    참고자료

    · 황옥화. "노인의료복지시설 요양보호사가 인지하는 관리자의 리덏십·직무만족·서비스 질의 관계구조 연구." 국내박사학위논 호남대학껓, 2013. 광주
    · http://www.riss.kr/link?id=T13111014
    · 이상해. "리덏십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구 ." 국내석사학위논 금오공과대학껓, 2012. 경상북도
    · http://www.riss.kr/link?id=T12631452
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 피들러의 리덏십 상황이론에 대해 살펴보고 있다. 상황이론은 리더나 부하의 행동적 특성, 과업 및 집단의 구조, 조직체 요소가 중심이 되어 리덏십 상황에 대한 유형화왿 리덏십 과정 속 이 요소의 역할과 리더의 효과에 대한 분석을 바탕으로 한다. 리더의 LPC 점수에 따라 과업지향적 리더왿 관계지향적 리더로 구분할 수 있으며, 이러한 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수로는 리더왿 구성원의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더의 직위권력 등이 있다. 리더왿 구성원 간의 신뢰왿 존경의 관계, 과업 수행을 위한 표준화된 절차왿 기술, 리더의 영향력 행사 능력 등이 리덏십 유효성 제고에 중요한 요인이 된다. 피들러 이론은 리더의 특성을 측정하고 적절한 상황적합 이론을 도입함으로써 리더가 유리한 상황을 통해 리덏십을 촉진시킬 수 있다는 점에서 의미가 있다. 다만 LPC 모형만으로는 리더의 유형을 측정하는 데 한계가 있어 다양한 직무만족 상황에 맞는 관리자의 리덏십 모색을 위해 보완이 필요할 것으로 보인다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      피들러의 리덏십 상황이론과 리덏십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수에 대해 체계적으로 설명하고 있으며, 이를 바탕으로 피들러 이론의 의의를 종합적으로 정리하고 있다.
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