_간호괿�리씄습��침서

Ⅰ. 기획

1. 병원, 간호부, 간호단위의 비전과 사명, 철학을 파악하고 분석한다.

“우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.”

Mission
우리의 약속
우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.

Vsion
비전
아주대학껓의료원은 최상의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관입니다. 이를 위해 2024년까지 다음의 목표를 달성하고자 합니다.

- 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원
- 대한민국 의료교육을 선도하는 기관
- 중점 연구분야에서 국제적 수준의 연구 역량
- 중점 진료분야에서 최고의 의료브랜드

Core Value
핵심갿�치
헌신
우리는 교육, 연구, 진료, 사회봉사의 모든 영역에서 최선을 다해 왔으며
각자의 위치에서, 모든 이들의 건강한 삶과 행복의 증진을 위해 노력해 왔습니다.
우리의 헌신은 단순히 우리 의료원을 찾는 이에 국한되는 것이 아니며,
지역사회의 발전에 공헌하고, 의학 발전에 기여할 것이라고 자부합니다.
헌신은 우리 모두의 마음입니다.

< 중 략 >

1. 간호 조직 문화
1) 조직 문화의 정의
- 구성원의 공통적인 생각과 행동 방식, 신념 및 가치체계
- 조직 고유의 가치왿� 신념, 규범, 관리 관행, 행동 양식, 지식과 기술,
이미지 등을 포함하는 거시적이고 복합적인 개념
- 각 조직의 고유한 상징과 상호작용 체계
- 조직 구성원과 고객에 대한 조직의 정책수립의 지침이 되는 철학
2) 조직 문화의 기능
- 조직 구성원으로서의 정체성 제공, 내부 구성원 간의 조화왿� 단합
- 조직 구성원에게 동기를 부여함으로서 근무의욕 및 생산성 향상
- 조직 구성원의 환경 적응력 강화
- 의사결정의 기준 제공
3) 조직 문화의 중요성
- 조직문화는 조직의 모든 관리과정에 광범위하게 영향을 미친다.