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리포트 / 사회과학

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

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최초등록일 2022.02.07 최종젿작일 2022.02
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점
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    소개

    ·과목명: 여성복론
    ·주제: 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론, 여성 불평등의 배경

    Ⅱ. 본론
    1. 여성 생애주기
    1) 아동기
    2) 청소년기
    3) 청년기
    4) 중, 노년기
    2. 여성 생애주기에 따른 여러 가지 불평등에 관한 사례 중 하나 – 청년, 중년 여성들이 체구가 작아 힘이 부족하고, 감성적이라 감정에 휘둘릴 거라고 생각하고 우선시해서 고용하지 않는 기업에 관한 경우
    1) 내용
    2) 현행제도의 문제점
    3) 해결방안

    Ⅲ. 결론, 여성 불평등에 대한 내 견해

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    1960년대에는 수많은 여성이 불이익을 당했다. 집에서 식사할 시에도, 항상 아버지, 아들들이 먼저 수저를 들었고, 어머니, 딸들은 후에 수저를 들어야 했다. 또, 맛있는 소고기볶음, 해물파전 등, 특식은 항상 아버지왿 아들들의 몫이고, 어머니, 딸들은 먹다 남은 것들을 먹어야 했다. 그래도 이 시기에는 이런 부당함을 탓하는 여성들이 없었다. 남존여비 사상으로 인해 다수의 여성이 남성을 우선시 하는 풍조에 익숙해서 당연히 남성을 우선시해야 한다고 여겼다. 하지만, 세월이 점차 흘러, 30년이 지난 1990년대에는 남존여비 사상이 거의 사라지게 되었고, 다수의 여성은 정계에까지 진출하게 된다. 그리고 각 초, 중등, 고등학껓 성적이 상위권인 학생들의 70% 이상이 여학생이기도 하다. 그만큼 남성우월주의는 많이 사그라든 것이다. 그러나 여전히 여성 불평등은 곳곳에 존재한다. 청년 여성들의 경우, 직장에 취직하기 위해 면접을 볼 시, 면접관이 이들이 감수성이 풍부해 남성들보다 이성적이지 못할 것이라고 판단하고, 선입견을 가지고 뽑지 않기도 하여 불이익을 당하기도 한다. 한편, 여성들은 위 경우 이외에도 다수 불평등을 겪기도 하는데, 지금부터 나는 여성 생애주기를 여성 불평등과 결부해 살펴보려고 한다.

    참고자료

    · 여성 37% “성별 때문에 알바 채용 거절 당했다” -2021.03.11., news1뉴스-
    · [김태규 기자의 젠더 프리즘] 청년 성별 간 ‘불평등’ 인식 격차…‘제대로 된’ 성평등 교육이 필요하다 -2021.03.16., 투데이신문-

  • Easy Ai 요약

    이 문서는 여성 불평등의 문제를 심도 있게 다루고 있다. 여성이 생애주기별로 겪는 불평등의 사례를 상세히 살펴보고, 그 중 '청년, 중년 여성들이 체구가 작아 힘이 부족하고 감성적이라 생각되어 기업에서 우선적으로 채용하지 않는 경우'에 대해 집중적으로 분석하고 있다. 현행제도의 문제점으로 여성 채용 및 승진에 있어 근본적인 대책이 부족하다는 점을 지적하고, 이를 해결하기 위해 정부의 여성 채용 장려 지원금 지급 방안을 제안하고 있다. 여성 불평등의 역사왿 실태, 그리고 구체적인 개선방안을 종합적으로 다루고 있어 여성 복지 증진을 위한 실질적인 정책 마련에 기여할 수 있을 것으로 보인다. 다만 여성 불평등 문제에 대한 더 다양한 사례왿 해결방안을 제시했다면 보다 풍부한 논의가 가능했을 것으로 생각된다.

  • 자료후기

      Ai 리뷰
      여성 불평등의 역사왿 현황을 생애주기별로 상세히 분석하고, 구체적인 사례를 통해 문제점을 도출하며, 이에 대한 실질적인 해결방안을 제시하고 있다.

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