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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사

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최초등록일 2022.02.16 최종젿작일 2022.02
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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사
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    소개

    과목명: 여성복지론
    주제: 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 생활 속의 남녀 불평등 사례
    2) 생활 속의 남녀 차별 사례 해결 방안

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    최근 몇 년 사이에 양성평등에 대한 사회적인 인식 수준이 크게 개선되었고 여권이 많이 신장되었지만 여전히 우리 사회에서는 남녀 차별이 뿌리 깊게 자리하고 있다. 남녀 차별은 제도왿 구조 속에서 발견될 뿐 아니라-예를 들어 서울에 사는 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금의 64.4% 수준에 불과하다. 임금격차가 매우 심각하다. 뿐만 아니라 우리나라는 유리천장 지수도 OECD 국가 중 꼴찌이다.- 생활 속에서도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 문제에서 제시된 것처럼 교사, 의사, 검사, 작가 등 전문 직업을 가진 남성에 대해서는 ‘남교사’, ‘남의사’, ‘남검사’, ‘남작가’ 등의 표현을 사용하지 않으면서 그 직업을 가진 사람이 여성일 경우 ‘여교사’, ‘여의사’, ‘여검사’, ‘여류 작가’ 등으로 표현한다. 이것은 마치 교사나 의사, 검사, 작가 같은 전문 직종이 원래는 남성의 전유물인 것을 소수의 여성이 가지게 되었다는 뉘앙스를 준다. 만약 우리 사회가 양성평등한 사회라면 ‘여00’ 같은 표현은 사라져야 한다. 이러한 호칭의 차이뿐 아니라 생활 속에서 남녀 불평등의 사례는 수도 없이 많이 찾아볼 수 있다.

    참고자료

    · BBC 코리아, 2021.1.19. 서울에 사는 여성, 남성 임금의 64%만 받았다
    · 중앙일보, 박광수, 2019.3.8. 한국, 유리천장 지수 OECD 국가 중 꼴찌
    · 허핑턴포스트 코리아, 2016.3.27. 곽상아, 여성들은 일상에서 이런 성차별을 경험한다
    · MBC 뉴스, 2020.1.3. 이덕영, 남아는 파랑, 여아는 분홍, 이제 그만.. 인권위에 진정
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 최근 몇 년 사이에 양성평등에 대한 사회적 인식이 개선되었지만 여전히 우리 사회에 뿌리 깊게 자리잡고 있는 남녀 차별 문제에 대해 다루고 있다. 특히 생활 속에서 발견할 수 있는 남녀 불평등 사례로 돌봄 시설의 위치왿 아동용품의 색깔을 선정하여 자세히 분석하고 있다. 돌봄 시설이 여성 전용 공간에만 존재하는 것은 자녀 양육에 대한 책임이 여성에게만 맡겨져 있다는 인식을 심어주며, 이는 남성의 입장에서도 불편하고 불평등한 상황을 초래한다. 또한 아동용품의 색깔을 남녀로 구분하는 것은 성 역할에 대한 편견과 선입견을 강화시키므로 지양해야 한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 돌봄 시설을 남녀 모두가 사용할 수 있는 별도의 공간에 설치하고, 아동용품의 색깔 구분을 지양하며 성 중립적인 제품을 선호하도록 하는 등의 정책적·실천적 노력이 필요하다. 특히 시민들의 인식 전환이 가장 중요하며, 이를 위해서는 법과 제도의 개선과 함께 기업과 소비자의 노력이 병행되어야 한다. 결국 남녀 평등을 실현하기 위해서는 양성평등의 관점에서 접근하여 남성과 여성 모두가 성별에 의해 부당한 차별을 받지 않는 것이 핵심이다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    일상생활 속 남녀 불평등 사례를 구체적으로 분석하고 해결방안을 제시하고 있으며, 양성평등의 관점에서 접근하고 있다.
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