한오피스 
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목차
1. 서론
2. 본론
1) 평가기준에 대하여
2) 국립 현대미술관
3) 스코틀랜드 국립미술관
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌본내용
지능정보화 기술과 분야별 신기술에 의한 기술혁신은 사회 전반의 고용구조 변화를 불러오고 있다. 2016년 세계경제포럼에 따르면 2020년까지 710만 개의 일자리가 사라질 것이고, 사회적 변화로 인해 201만 개의 새로운 직업이 창출될지라도 결국 500만 개의 일자리가 소멸할 것이라고 경고하였다. 실제 많은 직업군은 큰 변화를 겪었다. 그럼에도 이러한 사회의 고용구조는 시대의 요구에 적응한 것이라는 분석 또한 존재한다. 역사적으로 인간은 새로운 역량을 요구하는 일자리를 만들었기 때문에 장기적으로 고용률은 안정적으로 유지되었으며, 사라진 적이 없다고 본 것이다. 이는 도서관 사서의 역할 변화를 통해 볼 수 있다.
소장 자료의 관리 및 장서 등 아날로그 서비스를 중심으로 한 과거의 전통적 사서들은 컴퓨터 및 인터넷을 기반으로 한 정보화 시대 변화(3차 산업혁명)를 겪으며 기존에는 존재하지 않았던 새로운 역량을 개발하도록 요구받고 있다. 컴퓨터 및 인터넷인 정보의 개념, 가치를 변화시키면서 모든 정보가 디지털화되었고, 머지않아 종이책은 사라지게 될 것이라는 우려도 있었지만 도서관이라는 전통적인 가치가 훼손되지는 않았다. 다만, 이용자의 변화된 요구에 맞춰 사서의 업무, 서비스 양상은 변화되었다. 도서관 자동화로 인해 사서는 수작업에 대한 부담을 줄이고, 창조적으로 서비스를 제공한 기회를 제공받았고, 웹 검색 기술, 디지털 콘텐츠 관련 지식, 이용자의 요구 분석 기술 등을 요구받게 되었다. 즉, 사서들은 온라인상의 정보 검색과 평가를 제공하기 위한 능력을 필요로 하게 된 것이다.
따라서 본 보고서에서는 예술 분야왿 관련된 웹사이트 중 국내 사이트로는 국립현대미술관, 국 사이트로는 스코틀랜드 국립미술관을 선정하여 해당 웹 정보원의 특징과 내용구성에 대하여 설명하고, 평가 기준을 적용하여 분석 및 평가해보고자 한다.참고자료
· '웹 정보원 선정을 위한 평가 기준에 관한 연구'. 강명숙. 이화여자대학껓 댿학원. 2002
· '4차 산업혁명 시대 도서관 사서의 핵심업무에 관한 연구' 박태연 외 3명. 한국도서관·정보학회. 2018
· 국립현대미술관 홈페이짿
· www.mmca.go.kr/main.do
· 스코틀랜드 국립 미술관 홈페이짿
· https://www.nationalgalleries.org/visit/scottish-national-gallery태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 문헌정뵖학 분야에서 사서에게 요구되는 온라인상의 정보검색 및 평가 능력에 대해 다루고 있다. 사회 전반의 고용구조 변화왿 함께 도서관 사서의 역할 변화가 이루어지고 있으며, 특히 웹 검색 기술, 디지털 콘텐츠 관련 지식, 이용자 요구 분석 기술 등이 새롭게 요구되고 있다. 이에 따라 본 보고서에서는 예술 분야의 국내외 웹사이트인 국립현대미술관과 스코틀랜드 국립미술관을 선정하여 그 특징과 내용구성을 설명하고, 권위성 및 신뢰성, 객관성, 정확성, 최신성 등의 평가기준을 적용하여 분석하였다. 국립현대미술관 웹사이트는 공공기관의 권위성과 신뢰성을 갖추고 있으며, 객관성 있는 정보를 제공하고 있으나 일부 오류 페이짿왿 최신성 부족이 확인되었다. 반면 스코틀랜드 국립미술관 웹사이트는 국제 공식 도메인 사용, 상세한 정보 제공, 정확한 출처 표기 등을 통해 전반적으로 우수한 평가를 받았다. 이처럼 웹 정보원에 대한 체계적인 평가가 필요하며, 이를 통해 확실한 정보만을 제공할 수 있도록 해야 할 것이다. -
자료후기
Ai 리뷰사서의 역할 변화왿 웹 정보원 평가의 필요성을 잘 설명하였으며, 국립현대미술관과 스코틀랜드 국립미술관 웹사이트의 특징 및 평가 내용이 구체적이고 체계적으로 작성되어 있다. -
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