미래사회에서 사회복��사의 필요성

Ⅰ. 서론

우리사회의 급격한 변화왿� 다양하고 복잡한 사회문제들을 직면하면서 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구들이 끊임없이 변화하고 증가하고 있다. 이로 인한 사회복지환경의 변화는 사회복지서비스의 꾸준한 질적 수준 향상과 사회복지시설 및 사회복��사들의 전문성을 요구하고 있다. 최근 우리사회는 고도경제성장기를 거치면서 산업화왿� 도시화로 인해 급격한 사회변화왿� 다양하고 복잡한 사회문제에 직면하고 있다. 저출산․고령화의 문제, 가족기능의 약화 및 해체, 사회계층간의 양극화 심화 등 새로운 형태의사회문제들이 부각되고 있으며, 사회복지에 대한 관심과 수요가 증가하면서사회복지서비스에 대한 사회적 욕구 또한 더욱 확대되고 있다. 사회복지시설이 양적으로 증가하고 그 유형이 다양화되면서 사회복지시설에 근무하는 사회복지인력의 수도 급속하게 증가하는 추세이다. 따라서 본론에서는 미래사회에서 사회복��사의 필요성에 대해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복��사란

사회복��사의 직무는 사회복��사가 클라이언트의 문제나 욕구를 해결하기 위하여 직접 서비스를 제공하거나 혹은 시설 운영 및 유지를 위한 사회복��사가 실제수행하고 있는 업무를 말한다. 즉, “사회복��사라는 전문적인 직위에 부여된 임무”라 정의할 수 있으며, 사회복��사의 직무수행은 “사회복��사라는 전문적인 직위에 부여된 임무를 달성하기 위해 보여준 사회복��사의 노력의결과”라 정의할 수 있다. 사회복��사의 직무수행을 연구해야 하는 필요성은 첫째, 사회복지조직의 책임성 차원이다. 이는 사회복지조직이 예산의 상당부분을 정부의 보조금에 의존하고 있기에 책임성 입증을 끊임없이 요구받고 있기 때문이다. 따라서 사회복지조직의 실무자들의 직무수행에 관한 연구는 이러한 책임성에 대한 요구왿�시설의 합리성을 정당화할 수 있다. 둘째, 사회복��사들로 하여금 전문직으로서의 정체성을 확보하는데 도움을 줄 수 있다. 즉, 시설 내외적으로 전문직으로서의 위상이 약한 사회복��사의 직무수행을 높여줄 수 있는 계기를 제공함으로, 전문직업인으로서의 정체성 확보에 기여할 수 있다.