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LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화

"LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.03.01 최종젿작일 2021.11
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LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화
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    소개

    "LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 기업 소개 및 선정 이유
    2. 기업의 조직문화
    3. 기업의 성공 사례 및 논거
    4. 참고문헌

    본내용

    1. 기업 소개 및 선정 이유
    [러쉬 코리아: LUSH Korea]
    신선함을 뜻하는 ‘러쉬(LUSH)’ 코리아는 영국에 본사를 둔 헤어 및 스킨케어 브랜드이다. 한국에서는 배쓰밤과 바디스프레이가 가장 대중적이다. 현재 러쉬는 전 세계 50여 개국에서 900여 개 매장을 운영하고 있으며 한국은 러쉬의 네 번째 해외 진출 국가다. 현재 한국에서는 전국 70여 개의 오프라인 매장과 온라인 채널을 통해 제품을 판매하고 있다.
    러쉬 코리아는 기본적으로 동물 실험을 지양하고 환경을 중시하는 친환경 기업이다. 동물 실험을 반대하는 캠페인을 진행하고 동물실험을 하지 않는 회사왿 거래한다. 또한 #플라스틱 줍깅 등과 같은 캠페인을 실천하며, 식물 위주의 천연 재료를 내세워 화장품을 제작하고 대다수의 제품에 비건 인증 마크가 붙어있다.

    2. 기업의 조직문화
    1) 혁신과 위험감수
    [SMART Goals]
    러쉬 코리아는 상부에서 목표를 정해주는 방식을 사용하지 않고 스스로 목표를 세우는 ‘스마트 목표(SMART Goals)’를 토대로 업무를 진행하고 그에 대한 책임을 진다.

    참고자료

    · Brunch, 러쉬가 일하는 방식201academy, 2020
    · 잡코리아 러쉬(LUSH) 기업정보
    · 잡코리아 러쉬코리아 직무 인터뷰
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 영국 헤어 및 스킨케어 브랜드 러쉬 코리아의 조직문화왿 성공 사례를 자세히 다루고 있습니다. 러쉬 코리아는 기본적으로 동물 실험을 지양하고 환경을 중시하는 친환경 기업으로, 혁신과 위험감수를 장려하는 'SMART Goals' 제도, 성소수자왿 비혼자에 대한 포용적 복지 정책, 직급에 구애받지 않는 '닉네임 호칭제' 등 다양한 혁신적인 조직문화를 가지고 있습니다. 이러한 조직문화를 바탕으로 러쉬 코리아는 매출과 영업이익이 크게 증가하며 폭발적인 성장을 거두고 있습니다. 특히 TV 광고나 유명 모델을 사용하지 않음에도 불구하고 직원들의 친절함과 유머가 입소문을 타면서 고객 만족도왿 충성도가 높아졌다는 점이 주목할 만합니다. 러쉬 코리아는 '직원은 우리의 첫번째 고객'이라는 신념 아래 직원들을 적극적으로 응원하고 동기부여하며, 이를 통해 선순환 구조를 만들어 나가고 있습니다. 이처럼 러쉬 코리아의 혁신적이고 인간 중심적인 조직문화가 기업의 지속적인 성장에 기여했다고 볼 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      러쉬 코리아의 혁신적이고 인간 중심적인 조직문화가 잘 설명되어 있으며, 이를 통한 기업의 성공 사례가 구체적으로 제시되어 있습니다.
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