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간호사의 조직내 리더십 관련 논 요약

"간호사의 조직내 리더십 관련 논 요약"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.03.08 최종젿작일 2020.06
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간호사의 조직내 리더십 관련 논 요약
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    소개

    "간호사의 조직내 리더십 관련 논 요약"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 논 5가지
    2. 선택 연구논 제목(국문 및 영문)
    3. 연구자(전원, 순서대로)
    4. 학술지명, 권, 호, page
    5. 연구논
    6. 선택 이유
    7. 연구목적
    8. 연구설계
    9. 연구결과
    10. 본 연구논이 어떤 도움이 되었는지?

    본내용

    1. 대상자의 일반적 특성
    전체 연구대상자 186명 중 5명이 남자 간호사였으며, 연구대상자의 53.8%가 20대, 31.7%가 30대로 대부분 40세 미만이었다. 이들 중 68.3%는 미혼이었다. 임상 근무경력이 5년 이상인 대상자가 51.1%였으며, 연구대상자의 대부분(88.7%)이 일반 간호사였다. 연구대상자의 62.9%는 병동에서, 37.1%는 수술실, 응급실 등의 특수부서에서 근무하였다

    2. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크
    1) 간호괿리자의 리더십과 간호사의 팀워크
    대상자들은 간호 관리자의 윤리적 리더십을 평균 3.76으로 가장 높게 인식하였고, 서번트 리더십이 평균 3.59로 그 다음으로 높았다. 간호사가 인식한 간호 관리자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 각각 평균 3.53, 3.56으로 서번트·윤리적 리더십에 비하여 다소 낮았다. 한편, 연구대상자가 인식한 간호사 간의 팀워크는 평균 3.76으로 보통보다 약간 높은 수준이었다.

    2) 간호괿리자의 리더십 유형과 간호사의 팀워크 간의 상관관계
    간호 관리자의 어느 한 유형의 리더십이 높을수록 다른 유형의 리더십 역시 높았다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향을 검증한 연구 논을 요약 정리한 것이다. 연구결과, 간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십은 간호사가 인식하는 팀워크 수준을 높이는 데 기여하는 것으로 나타났다. 특히 윤리적 리더십이 간호사 간 팀워크에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 거래적 리더십은 팀워크왿 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 간호 관리자는 변혁적, 서번트, 윤리적 리더십을 발휘하여 간호사들의 팀워크 향상을 도모해야 할 것이다. 간호조직의 성과왿 경쟁력 제고를 위해서는 간호 관리자의 긍정적인 리더십 발휘왿 간호사의 팀워크 증진이 매우 중요하다고 할 수 있다. 따라서 조직 차원에서 간호 관리자의 리더십 역량 강화왿 간호사의 팀워크 향상을 위한 다양한 프로그램 개발 및 지원이 필요할 것으로 보인다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      간호 관리자의 리더십 유형과 간호사의 팀워크 간의 관계를 실증적으로 분석하여, 간호 관리자의 변혁적, 서번트, 윤리적 리더십이 간호사의 팀워크 향상에 기여함을 밝혔다는 점에서 의미 있는 연구라고 할 수 있다.
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