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장애인 지원고용의 이해왿 정책 & 장애인원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

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최초등록일 2022.03.17 최종젿작일 2021.10
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장애인 지원고용의 이해왿 정책 & 장애인원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)
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    소개

    "장애인 지원고용의 이해왿 정책 & 장애인원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 장애인 지원고용의 이해왿 정책
    2. 장애인원고용 우수사례

    참고문헌

    본내용

    장애인 의무 고용률의 경우 과거 1991년~2008년에는 국가 및 지방자치단체의 경우 공무원 2.0%, 근로자 미적용, 공공기관과 민간기업의 경우 2.0%를 적용하고 있었으나 점차 늘어나는 추세를 보이며 현재는 국가 및 지방자치단체, 공공기관은 3.4%, 민간기업은 3.1%의 장애인 의무 고용률을 적용하고 있습니다.
    2009년 개정된 법령에 따르면 장애 유형과 등급에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.
    장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.
    장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 바탕으로 채용 인원, 전형 방법, 일정 및 채용 시기 등 세부요건을 포함한 장애인 채용 계획을 수립합니다. 채용 계획이 수립되면 한국장애인고용공단에 구인신청서를 제출하고, 모집홍보 계획을 논의합니다.

    참고자료

    · 한국장애인고용공단 - 장애인 고용을 담당하는 관리자를 위한 안내서 Part.2
    · 한국 장애인고용공단 공식 블로그
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 장애인 지원고용의 이해왿 정책, 그리고 장애인 지원고용의 우수사례를 다루고 있습니다. '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따라 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업에 장애인 의무 고용률이 지정되어 있으며, 이는 점차 증가하는 추세입니다. 또한 2018년부터 사업주의 직장 내 장애인 인식개선 교육 의무화 등 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 이러한 정책적 노력과 함께 온라인 패커 이마트, 다소니 예술단, SK실트론의 자회사형 장애인표준사업장 '행복채움' 등 우수 사례를 통해 장애인 고용 확대왿 사회 통합을 위한 구체적인 노력을 살펴볼 수 있습니다. 이마트의 경우 한국장애인고용공단과 협약을 맺고 연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 하고 있으며, 다소니 예술단은 지적 및 자폐성 장애인으로 구성된 종합 예술단으로 장애인 인식 개선과 사회 통합에 기여하고 있습니다. SK실트론의 자회사형 장애인표준사업장 '행복채움'은 2.7%의 장애인 고용률을 달성하고 있으며, 향후 더 다양한 직무에 장애인을 고용할 계획입니다. 이처럼 정부왿 기업, 지역사회가 협력하여 장애인의 고용 기회 확대왿 사회 통합을 위해 노력하고 있음을 알 수 있습니다. 이를 통해 장애인의 자립과 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인 지원고용의 정책과 우수사례를 종합적으로 다루고 있으며, 장애인의 고용 기회 보장과 사회 통합을 위한 구체적인 노력을 잘 보여주고 있습니다.
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