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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도왿 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

"간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도왿 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.03.18 최종젿작일 2022.03
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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도왿 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과
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    소개

    "간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도왿 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론
    1. 연구 목적

    Ⅱ. 연구 방법
    1. 연구 설계
    2. 연구 대상자
    3. 연구 도구
    4. 연구 진행절차
    5. 자료 분석

    Ⅲ. 연구 결과
    1. 대상자의 일반적인 특성
    2. 가설 검증

    Ⅳ. 결론 및 제언

    Ⅴ. 소감문

    본내용

    서론

    1. 연구 목적

    1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교한다.
    2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.
    3) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된 직접간호시간 차이를 비교한다.

    연구 방법

    1. 연구 설계

    본 연구는 서울시 소재 상급종합병원인 C 대학병원에서 현재 시행 중인 간호전달체계왿 변형된 일차간호전달체계를 연구대상 병동에 적용하여 그 효과를 비교, 분석하는 단일군 전후 설계 연구이다.

    2. 연구 대상자

    환자만족도에 대한 사전조사는 2010년 12월 7일부터 12월 13 일까지 실시되었고, 사후조사는 2011년 1월 17일부터 1월 23일 까지 실시하였다. 환자만족도 조사대상자는 해당병동에서 3일 이상 간호전달체계를 경험한 환자 중 연구 참여에 동의하고 다음의 조건을 만족하는 자로 총 79명을 대상으로 하였다.

    참고자료

    · https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO201317752421044.pdf
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 서울시 소재 상급종합병원에서 현재 시행 중인 간호전달체계왿 변형된 일차간호전달체계를 연구대상 병동에 적용하여 그 효과를 비교, 분석한 단일군 전후 설계 연구이다. 연구 결과, 변형된 일차간호전달체계 적용 후 간호사 직무만족도가 유의하게 향상되었으나 환자만족도왿 직접간호시간은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 새로운 간호전달체계는 간호사 1명당 담당하는 환자수를 줄이고 환자중심으로 전환하여 환자간호에 집중할 수 있도록 헤드쿼터라는 인력을 추가로 배치하였다는 점에서 의의가 있다. 더구나 새로운 간호전달체계가 완전히 정착되기에는 1개월이 짧은 기간임에도 불구하고 간호사 직무만족도가 크게 상승하였으며 환자만족도나 직접간호시간이 유지되었다는 것이 새로운 전달체계를 지속적으로 진행할 경우 좋은 결과를 얻을 수 있으리라는 기대를 가지게 한다. 또한 본 연구에서는 인력 변동이 적은 1개 외과계 병동을 대상으로 진행되었던 바, 추후에는 인력변동이 많은 병동, 내과계 병동과 특수 병동 등 다양한 병동을 대상으로 그 시행 효과를 확인해 볼 것을 제언한다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    간호전달체계 변화에 따른 간호사 직무만족도 향상과 환자만족도 유지라는 긍정적인 결과를 보여주고 있으며, 향후 연구 방향을 제시하고 있다.
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