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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

"간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.03.28 최종젿작일 2021.09
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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)
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    소개

    "간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 관리격자이론
    1) 리더의 유형
    2) 사례 : 과업형
    2. 경로-목표이론
    1) 리더의 유형
    2) 사례 : 지시적 리더십
    3) 사례 : 지원적 리더십
    4) 사례 : 참여적 리더십
    3. 현대적 리더십 이론
    1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
    2) 사례 : 리더십과 관련된 성격적 특성
    4. 섬기는 리더십
    1) 전체적 리더십과 섬기는 리더십
    2) 섬기는 리더십의 내용
    3) 사례 : 섬기는 리더십
    5. 나의 이상적인 리더십 유형

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화(transform)시키고 새롭게하며(renew) 힘을 복돋아주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 포함한다.
    인적/물적 자원에 있어 리더의 리더십이 훌륭하면 변환과정에서 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다. 또한, 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결시켜서 시너지 효과를 유발할 수 있는 과정이다.
    이에 따라 리더십 영화 ‘인턴’을 보고 각각 인물이 나타내는 리더십에 대해 분석해보고자 한다.
    영화 ‘인턴’은 짧은 시일 내에 성공을 이룬 30대 CEO ‘줄스’왿 그 회사에 입사한 70대 인턴 ‘벤’과의 특별한 이야기를 그린 영화이다. 이 영화에서 나타난 두 인물의 리더십 유형과 그 영향에 대해 분석해보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 관리격자이론
    1) 리더의 유형
    ⦁ 무관심형 (1.1형)
    - 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형
    - 업무에 대한 지시만 하고 방치하며 어려운 문제가 발생하면 회피함

    ⦁ 인기형 (1.9형)
    - 생산에 대한 관심은 낮고, 인간에 대한 관심이 높은 형
    - 구성원과의 원만한 관계왿 친밀한 분위기 조성에 중점

    ⦁ 과업형 (9.1형)
    - 생산에 대한 관심은 매우 높고, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형
    - 일의 효율을 높이기 위해 과업 수행 능력을 중시함

    ⦁ 중간형 (5.5형)
    - 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형
    - 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함

    ⦁ 팀형(9.9형)
    - 생산과 인간에 대한 관심이 모두 매우 높은 형
    - 구성원과 조직체의 공동목표왿 상호 의존 관계를 중시함
    - 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성함

    2) 사례 : 과업형 (줄스)
    영화에서 줄스는 1년 동안 함께 일했고, 자신에 집에 물건 심부름도 여러 번 갔던 회사의 직원을 알아보지 못하는 모습을 보였다.

    참고자료

    · 정연옥, 이현숙 공저(2021), ⌜간호관리학 실습지침서⌟, 수문사
    · 염영희, 정연옥 외(2021), 개정 7판 간호관리학, 수문사
    · 강윤숙 외(2021), 간호지도자론 2판, 포널스
    · 조선일보, 20대가 영화 '인턴'을 좋아하는 진짜 이유
    · 차동옥(2005), 리더십 연구의 최근 동향: CEO 리더십을 중심으로. 조직과 인사관리연구, 29(4): 205-258
    · 신구범(2009,. "서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석."16.1:87-102.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 영화 '인턴'을 통해 관찰한 두 인물의 리더십 유형을 다양한 이론적 관점에서 분석하고 있다. 첫째, 줄스는 과업형 리더십, 지시적 리더십, 성취지향적 리더십을 보여주었다. 이러한 리더십은 목표 달성에 강점이 있지만, 구성원에 대한 배려가 부족하다는 한계를 지닌다. 둘째, 벤은 지원적 리더십, 섬기는 리더십을 보여주었다. 이는 구성원의 욕구왿 성장을 중시하는 리더십으로, 조직 내 긍정적인 분위기 조성에 기여할 수 있다. 이를 통해 필자는 섬기는 리더십과 셀프리더십이 가장 이상적인 리더십 유형이라고 제시하였다. 섬기는 리더십은 구성원의 존엄성과 가치를 존중하며, 창의성 발휘왿 자기 발전을 지원한다. 셀프리더십은 개인의 목표 설정과 실행을 통해 열정적으로 일할 수 있게 한다. 필자는 이러한 리더십을 바탕으로 임상간호사로서 긍정적인 영향을 미치고자 하는 의지를 드러냈다. 이처럼 이 문서는 영화 '인턴'을 통해 다양한 리더십 이론을 심도 있게 탐구하고, 이를 바탕으로 이상적인 리더십 유형을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      영화 '인턴'의 두 주인공 줄스왿 벤을 통해 다양한 리더십 이론을 살펴보고, 이를 바탕으로 필자의 이상적인 리더십 유형을 제시하였다. 특히 섬기는 리더십과 셀프리더십의 중요성을 강조하며, 이를 통해 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 임상간호사가 되고자 하는 의지를 드러냈다.
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