간호관리학, QI보고서 10단계, 학껓발전을 위한 관심주제를 선정

주제
교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항

주제선정 배경
1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요
간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시 필요한 AI 면접, 인적성검사, 자기소개서 작성 등 필요한 능력의 배양이 요구된다. 취업예정자는 적성과 수준에 맞는 기관에 취직하여 이직률을 낮추고 직업만족도를 높일 필요가 있다.
1) AI 면접 도입
● 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수왿� 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용된 예비 간호사들의 AI면접 후기가 속속 등장하면서, 대학병원 위주로 면접 노폙우 및 주의점 등 내용에 관심이 높아지고 있다.
● 특히, 대학병원을 시작으로 AI 면접 도입이 빠르게 확산되는 추세로, 대학껓 차원에서도 4학년 학생들에게 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.
2) 인성검사
● 대부분의 대학병원은 서류합격 후 채용 인성검사를 필수적으로 실시하고 있다. 필기시험 단계에서 적성검사왿� 함께 실시하기도 한다.
● 인성검사를 허들로 활용하여 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음, 면접심사 성적 순서로 최종합격자를 선발하는 게 보통이다. 4학년 학생들에게평소 인성검사를 준비하는 팁 및 주의해야 하는 질문유형 등 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.

2. 양적인 취업률이 아닌, 간호전문직 정착을 위한 취업지원 필요
● 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. 그 결과 직무만족감이 떨어져서 이직률이 높아질 가능성이 있다.
● 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.
● 간호교육에서 개인의 능력을 고려하여 적재적소에 취업을 할 수 있도록 학생 지도 및 상담을 통한 맞춤형 프로그램 연계하여 취업전략을 강화해야 한다.