인졵자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

I. 서론
인졵자원은 조직을 구성하는 인간의 자원적 측면을 나타내는 개념이다. 그의 구체적인 의미는 시대의 흐름에 따라 변화하여왔는데, 공장을 통한 대규모 생산이 산업의 주를 이루던 시대에는 단지 노동력 제공 수단으로서의 인간을 의미했다. 하지만 이후 생산성 향상을 위해 노동자들의 개인적, 인격적 요소도 고려해야 한다는 ‘인간관계론’이 등장하면서 조직 구성원 개개인의 가치왿� 이에 대한 관리의 중요성에 대한 인식이 높아지기 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치왿� 이윤을 생산하게 되면서 인졵자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되었다. 기업들은 우수한 인졵자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 보고서에서는 인졵자원을 구성하는 두 가지 요소인 인적 자본과 사회적 자본의 개념과, 이들을 확보하기 위한 방안에 대해 알아본다.

II. 본론
1. 인졵자원을 구성하는 인적 자본
인적 자본이란 개인의 능력을 경제적 가치를 지닌 하나의 자본으로 인식하는 개념이다. 여기에는 기술이나 지식, 창의성, 직무 경험 등의 다양한 요소들이 포함된다. 자원이나 기계 같은 전통적인 자본과는 눈에 보이지 않는다는 점에서 크게 대비되며, 또한 투입하는 즉시 가치를 생산할 수 있는 전통적인 의미의 자본과 달리 인적 자본은 투자 대비 성과가 비교적 늦게 나타난다는 특징을 가지고 있다.
21세기 정보화 시대는 서론에서 언급했듯 인적 자본의 중요성이 가장 높은 시대이다. 개인들은 각자의 인적 자본의 수준을 향상시켜 더 큰 경쟁력을 가지기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 가장 일반적인 방법은 교육 수준을 높이는 것으로, 어느 때보다 높은 고등학껓 졸업률 및 대학 진학률을 통해서 그런 노력들이 나타나고 있다.