리덏십 사례 보고서

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· 김영희, 이윤미 (2009). 간호사의 셀프리덏십이 직무스트레스. 직무만족 및 소진에 미치는 영향, Journal of the Korean Data Analysis Society, 11(4B), 1939-1951.
· 김명화, 정면숙 (2010). 수간호사의 감성 리덏십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정학회지, 16(3), 336-337.
· 박영래. (2012). 간호관리자의 슈퍼리덏십이 간호사의 셀프리덏십과 직무만족에 미치는 영향. Journal of the Korean Data Analysis Society. 14(3). pp. 1507-1517
· 아카데미아리서치. (2002).21세기 정치학대사전. 정치학대사전편찬위원회.
· 안혜경, 강인순 (2008). 임상간호사의 직무스트레스, 직무만족도 및 이직충동. Journal of the Korean Data Analysis Society, 10(1B), 149-167.
· 이미애 (2008). 간호사가 지각한 보상 공정성과 이직의도간의 관계. 한국간호교육학회지, 14(2), 195-204.
· 이민주. (2017). 간호사 구인난 해소, 구로성심병원’에 답이 있다, URL: https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1049924
· 이은하 (2018). 중소병원 간호관리자의 리덏십과 간호사의 회복탄력성, 내재적 동기 및 간호업무성과 (석사학위). 동신대학껓 댿�학원, 전라남도.
· 이병숙. (2020). 간호괿�리학 4판. 학지사메티컬
· 이병숙, 이용숙, 이미애. (2015). 임상간호사의 리덏십 경험: 포커스 그룹 인터뷰 적용. 대한간호학회지. 45(5). pp.671-683
· 이정민. (2011). 병원 간호단위 관리자의 변혁적 리덏십이 일반간호사의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 (석사학위). 숙명여자대학껓 사회교육댿�학원, 서울.
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