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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인졵자원괿리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

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한오피스
최초등록일 2022.04.11 최종젿작일 2022.04
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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인졵자원괿리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요
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    소개

    A+ 인졵자원괿리 토론입니다!
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    목차

    없음

    본내용

    승진이나 연봉계약 시에 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇인지에 다루기전에 우리는 먼저 어떤 면접관이나 심사관이 누군가를 평가내리는 방법 중 정성적 방법과 계량적 방법이 무엇인지에 대해 다루기도 하겠다. 간단히 정리하자면, 계량적-정량적 평가는 문제나 질문에 답이 명확하게 존재하며, 객관적으로 매겨질 수 있고, 그에 반해 정성적 평가는 그럴 수 없다는게 특징이다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제점을 다루고 있습니다. 먼저 정성적 방법과 계량적 방법의 특징을 설명하였는데, 정성적 방법은 주관적인 평가가 가능하다는 장점이 있지만 평가 기준의 불명확성으로 인한 공정성 문제가 있고, 계량적 방법은 객관적인 평가가 가능하지만 평가 대상자의 전반적인 자질을 고려하지 못한다는 단점이 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 단계별 평가 방식을 도입하는 것이 좋다고 제안하고 있습니다. 1단계에서는 계량적 요소를 평가하고, 2단계에서는 정성적 요소를 평가하며, 3단계에서는 정성적·계량적 요소를 모두 고려하는 방식입니다. 이미 댿기업에서 이러한 방식을 활용하고 있다는 사례를 들어 해결책의 현실성과 효과성을 뒷받침하고 있습니다. 결과적으로 이 문서는 승진이나 연봉계약 시 평가의 문제점을 잘 파악하고, 정성적 방법과 계량적 방법의 장단점을 분석하여 효과적인 해결책을 제시하고 있습니다. 따라서 이 문서를 참고하면 승진이나 연봉계약 시 평가 방식 개선에 도움이 될 것으로 보입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      정성적 방법과 계량적 방법의 특징을 잘 설명하고 있으며, 이를 바탕으로 단계적인 평가 방법을 제시하여 해결책을 제안하고 있습니다.
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