SWOT분석

이 문서는 국가공무원 진로를 위한 SWOT 분석을 수행하였습니다. 먼저 개인의 강점으로는 '매사를 항상 긍정적인 시각으로 바라보는 편', '어떤 일을 시작하면 포기하지 않는 끈기왿� 강한 책임감', '다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식', '일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인한 공직 이해도 높음' 등이 있습니다. 약점으로는 '안정성을 추구해 새로운 변화에 두려움이 강함', '학벌로 인한 위축과 자신감 상실', '지원 분야의 전문성이나 전공지식 미흡', '원만한 대인관계를 유지하는 것에 집착함(착한아이 콤플렉스)' 등이 있습니다. 기회요인으로는 '언택트 문화의 확산으로 인한 새로운 트렌드 형성', '스펙보다 직무능력을 중요시하는 채용추세', '공직가치(공직관, 국가관, 윤리관)를 갖춘 인재 선호', '학껓에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램' 등이 있습니다. 위협요인으로는 '희망직종에 대한 경쟁률 심화', '4차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화', '자격증 가산점 제도의 사실상 폐지' 등이 있습니다. 이를 바탕으로 수립한 전략과제는 다음과 같습니다. ① 뚜렷한 진로목표로 인해 공직 이해도가 높은 점은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 부각시킴. ② 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 직무능력 중심의 변화하는 채용흐름을 이해하고 이에 특화된 능력개발을 통해 스스로를 발전시킴. ③ 희망직종에 대한 경쟁률이 심화되고 있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋은 자극제로 작용할 수 있다는 긍정적인 시각으로 계속해서 기회를 찾으려고 노력함. ④ 언택트 문화의 확산으로 새로운 트렌드가 형성되어 '뉴노멀'로 정착되고 있는데, 이를 기회삼아 적극적으로 수용하고 능동적으로 대응하여 변화에 대한 인식 전환을 위해 노력함. ⑤ 자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁력을 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기왿� 강한 책임감으로 목표를 향해 정진함. ⑥ 기업 및 공공기관의 직무능력 중심 채용은 스펙보다는 능력을 중요시하여 평가함으로 학벌에 대한 열등감은 직무능력을 집중 강화시킴으로써 극복함. ⑦ 원만한 대인관계 유지에 집착하는 것은 학껓에서 제공하는 다양한 취업 관련 프로그램(강연, 상담 등)을 통해 자기분석의 시간을 갖고 이를 바탕으로 대인관계기술을 개발해 긍정적 방향으로 승화시킴. 이왿� 같은 전략을 통해 핵심 능력 확장과 효율 증진, 실용적 직무역량 분석 및 제고, 공공분야에 최적화된 융합형 전문가, 미래지향적 발전을 통한 차별화 등을 달성할 수 있을 것으로 기대됩니다.