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소개

"간호괿�리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더 소개
2. 리더 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2. 리더십 이론에 근거한 리더 분석

Ⅲ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본��내용

1. 리더 소개
1988년 아주대학껓 의과대학에 입학하고 1995년에 아주대학껓 의과대학에서 학사학위를 취득하였으며, 그후 아주대학껓 의학댿�학원에서 박사학위를 취득하였고, 2004년부터 2008년까지 아주대학껓 외상외과 조교수를, 2009년부터 2013년까지는 외과학껓실 및 응급의학껓실 부교수를, 2013년부터는 외과학껓실 및 응급의학껓실의 교수로 재직중이며, 2010년부터 아주대학껓 권역외상비바카지노 Viva장 및 외상외과장을 겸임하고 있다.
아덴만 여명 작전 당시 심각한 부상당한 석해균 선장을 오만에서 수술한 바가 있으며 2017년 판문점 조선인민군 병사 귀순 총격 사건 당시 귀순한 조선인민군 병사를 수술하는 등 대한민국 내에서 복합중증외상치료의 권위자로 알려져 있다.

2. 리더 선정 이유
최근 우리나라 의료기관들은 대형화, 고급화, 첨단화, 의료서비스의 질향상의 내적인 성장과 더불어 외적인 급격한 환경변화를 겪고 있다. 이러한 현실 속에 의료 기관의 운영의 가장 중요한 의료기관의 조직 특성을 살펴보면 노동집약적이고 자본집약적이며, 조직 구성원 간에 상호의존도가 매우 높다. 또한 의사 결정 방식 역시 수직적 구조이고, 보수적이며, 권위적이라고 할 수 있다. 그에 따라 의료기관 구성원들은 기술적, 전문적 개별성이 뚜렷하여 다른 조직보다도 다양성과 이질성이 높은 조직이다. 또한, 의료조직은 구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 조직 문화왿� 리더십이 매우 중요한 요소 중에 하나이며, 조직은 개개인이 모여 창조되고 소멸되기도 하는 살아있는 유기체왿� 같으며, 또한 병원 구조의 리더십장이 어떤 유형이냐에 따라 만족도는 변화하게 된다.

앞의 내용을 바탕으로 ‘이국종’교수의 리더십을 연구하고 이 교수의 리더십의 영향으로 이에 본 연구에서는 많은 리더십 유형 중 ‘카리스마 리더십’이 조직문화왿� 직무 만족에 어떻게 영향을 주고 효과적인 리더십이 무엇인지 알아보고자 한다.

참고자료

· 문재영 외 2명, 『의료기관의 리더십과 조직문화형태에 따라 직무 만족 향상에 따른 검증』, 한국품질경영학회 (2009)
· 김인숙 외 공저, 『간호괿�리학』, 현문사 (2017)
· 장원징, 「카리스마 리더십과 리더십 효과성의 관계에 대한 성 역할 정체성과 리더-부하 성별 일치도의 조절효과 검증-중국 중소기업 표본을 대상으로-」, 국민대학껓 일반댿�학원 경영학과 인사조직전공, 2014, pp5-8
· 김가진, 「진성리더십과 카리스마적 리더십이 리더에 대한 신뢰감 지각과 팔로워 웰빙에 끼치는 영향에 관한 연구」, 이화여자대학껓 댿�학원 경영학과, 2011, pp5
· 이국종(의사) 저. 골든아워. 흐름출판. 2018
· 이종건, 김동호, 「리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십 상호작용 효과」,대한경영학회지 제21권 제 4호,2008, pp1496
· `대화의 희열` 이국종이 말하는 정의.."자기 할 일을 하는 것",<매일 경제>, 2018.11.11.,https://www.mk.co.kr/news/entertain/view/2018/11/706264/, 2019-05-10 02:58
· ▪ '이국종 후배' 젊은의사 3인 "365일 피말려도 쾌감 있다",<중앙 일보>, 2017.12.09., https://news.joins.com/article/22189078, 2019-05-10 02:10
· [출처: 중앙일보] '이국종 후배' 젊은의사 3인 "365일 피말려도 쾌감 있다"
· https://www.youtube.com/watch?v=mwYyil6TaVc
· https://www.youtube.com/watch?v=A_zuHvBlvkA
태그
Easy Ai 요약

이 문서는 '이국종' 교수의 카리스마 리더십을 분석하고자 한다. 카리스마 리더십은 개인의 능력과 자질을 바탕으로 부하들에게 강력한 영향력을 행사하는 리더십 유형이다. 이국종 교수는 권역외상비바카지노 Viva장으로서 중증외상 치료 분야에서 뛰어난 성과를 거두어 왔으며, 그의 카리스마 리더십은 조직문화왿� 구성원들의 직무 만족도에 큰 영향을 미치고 있다. 이 문서에서는 House의 카리스마 행동이론, Conger & Kaungo의 카리스마 귀인이론, 카리스마 자아개념 이론 등 카리스마 리더십에 관한 주요 이론을 살펴보고, 이를 바탕으로 이국종 교수의 리더십을 분석한다. 분석 결과, 이국종 교수의 카리스마 리더십은 조직의 특성과 구성원들의 신뢰를 바탕으로 발휘되고 있으며, 이를 통해 비전 제시, 목표 달성, 구성원들의 동기 부여 등 긍정적인 효과를 거두고 있다. 다만 상황에 따른 한계, 최고경영진과의 갈등 등 단점도 존재하는 것으로 나타났다. 이를 토대로 이 문서는 카리스마 리더십의 장단점을 분석하고, 효과적인 리더십 발휘를 위한 시사점을 제공하고자 한다.
자료후기
Ai 리뷰

이국종 교수의 카리스마 리더십은 조직의 특성과 구성원들의 신뢰를 바탕으로 발휘되고 있으며, 그 장단점을 분석하여 효과적인 리더십에 대한 시사점을 제공하고자 한다.

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