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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 상술하였습니다
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최초등록일 2022.05.16 최종젿작일 2022.05
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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.
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    소개

    세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 상술하였습니다

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 조직문화의 개념
    2. 세계 성공 기업들의 조직 문화 설명

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ 서론
    세계의 조직문화를 살펴본다면 요즘 가장 핫한 기업들인 IT 기업들을 들여다보는 것이 가장 좋을 듯싶다. 그중에서도 애플과 구글은 미국의 대표적인 IT 기업일 뿐 아니라 세계적인 기업이라고 평가받고 있다. 하지만 아이러니하게도 두 기업의 조직문화는 전혀 다르다.

    <중 략>

    2. 세계 성공 기업들의 조직 문화 설명
    우리가 아는 조직은 크게 두 가지로 분별할 수 있다. 하나는 위계조직이며 또 하나는 역할조직이다. 위계조직에서는 중앙집권적인 의사결정이 내려지고 상명하복을 요구하는 경향이 강하다. 드러내고 상명하복을 요구하는 기업은 거의 사라졌지만 은연 중 요구하는 기업은 여전히 우리 주위에도 많이 볼 수 있다. 서로에 대한 호칭부터가 다르다.

    참고자료

    · 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
    · 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
    · 이남훈, “기업 조직구조로 바라본 조직문화”, 기업나라, 2018
    · 장용선, “기업경쟁력 조직문화에 달려 있다.”, 한국학술정보, 2009
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 세계 성공 기업들의 조직문화를 분석하여 그 특징과 시사점을 제시하고 있다. 먼저 조직문화의 개념과 기능을 살펴보고, 대표적인 IT 기업인 애플과 구글의 조직문화를 비교 설명하였다. 애플은 위계조직 문화를, 구글은 역할조직 문화를 가지고 있는데, 각각의 장단점이 있음을 논의하였다. 애플은 빠른 의사결정과 혁신을 이룰 수 있었지만 잡스의 독단적 리더십에 따른 부작용도 있었다. 반면 구글은 자유로운 분위기 속에서 창의성을 발휘할 수 있었지만 인재 확보왿 비전 공유에 어려움을 겪을 수 있다. 이처럼 기업의 성격과 업종, 규모 등에 따라 적합한 조직문화가 달라질 수 있으며, 성공적인 기업은 이를 잘 활용하여 경쟁우위를 확보할 수 있었다. 결론적으로 이 문서는 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향력을 잘 보여주고 있으며, 향후 기업들이 조직문화 관리에 더욱 주목해야 함을 시사하고 있다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      세계 주요 기업들의 조직문화 특성을 잘 정리하고 있으며, 위계조직과 역할조직의 장단점을 균형 있게 분석하고 있습니다. 특히 애플과 구글의 사례를 통해 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향을 잘 설명하고 있습니다.
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