[짿�역사회복짿�론]사회복��시설(기관)에 근무하는 사회복��사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법을 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

Ⅰ 서론
사회복��시설은 가족으로부터 적절한 보호를 받을 수 없는 취약계층에게 필요한 사회적 서비스를 제공함으로써 가족의 기능을 보충할 뿐 아니라 정부의 보완적인 역할을 담당하고 있다. 증가하는 복지 욕구왿� 비교해서 정부의 보조금 상승률은 저조하므로 점차 지역사회의 민간자원의 활성화가 매우 필요한 상황이다. 여기서 민간자원이란 정부로부터 지원되는 공공자원과 대비되는 개념으로 민간으로부터 유입되는 자원이다. 한정된 정부예산으로는 필요한 복지 욕구를 충족시킬 수 없는 상황에서 민간자원 동원은 사회복��시설이 소기의 목적을 달성하는데 필요불가결하다. 민간자원을 동원하는 것은 시설 자체의 부족한 자원만을 보충한다는 것에만 의의가 있는 것이 아니라, 자원을 개발하기 위해 시설종사자가 자원개발과 관련된 다양한 활동을 함으로써 서비스의 질이 제고되는 효과도 있다는데 그 중요성이 더해 가고 있다. 우리나라 사회복��시설이 만성적인 자원 결핍상태에 있는 주요 이유는 시설이 정부로부터 충분한 자원을 공급받지 못하기 때문이기도 하지만, 다른 측면에서는 시설들이 지역사회 민간자원을 개발하는 기술이 부족하기 때문이라는 지적이 일고 있다. 따라서 이번 리포트에서는 자원 동원의 개념과 자원 동원의 방법에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ 본론
1. 자원과 자원 동원의 개념
사회복��시설에 있어서 자원이란 시설의 생존 유지, 성장, 목적달성에 필수적인 요소이다. 사회복지 자원의 유형은 매우 다양하여, 무엇을 분류 기준으로 삼느냐에 따라서 다양하게 나누어질 수 있다. 자원의 속성에 따라서 분류하면 물적자원과 인적자원으로 나뉜다. 물적자원이란 정부의 보조금, 기업의 협찬금, 시민의 기부금(현금, 붿�동산, 증권, 물품 등), 서비스 이용료(의료, 상담, 교육 등) 등의 현금이나 현물을 말한다. 인적자원이란 시설종사자왿� 자원봉사 인력 등의 인력을 말한다. 다른 차원에서는 자원을 재정 자원과 인력(시설종사자나 자원봉사자), 클라이언트, 기술적 정치적 능력 등으로 나누는 학자도 있다.