DIAMOND
DIAMOND 등급의 판매자 자료

4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인졵자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인졵자원의 과잉인력 대책

6 페이짿
한오피스
최초등록일 2022.06.13 최종젿작일 2022.06
6P 미보기
4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인졵자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인졵자원의 과잉인력 대책
  • 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다. 이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.

    미보기

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인졵자원의 부족과 과잉인력 이슈

    2. 인졵자원의 과잉인력 대책
    1) 학껓 노동교육의 필요성
    2) 노동에 대한 사회적 인식의 변화
    2) 학력중시에서 능력중시로 변화

    3. 나의 의견

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론

    지난 몇 십 년간 대학껓육이 보편화되면서 대학이상 졸업인구는 급격히 상승하였다. 그 결과 직업에서 요구하는 수준보다 더 많은 교육을 받은 인력이 그 직업에 취업하는 ‘과잉학력(overeducation)’ 문제가 불거지게 되었다. 과잉학력에 관한 많은 연구들은 직업에서 필요한 수준 이상으로 증가한 교육연수가 생산성에 거의 영향을 주지 못하므로 임금하락 및 비효율적 교육투자가 발생한다고 지적했다. 그러나 과잉학력자 및 고학력자 간에는 지식 및 숙련과 잠재적 능력에 있어서 매우 큰 이질성이 존재하며 지식기반 경제의 기술발전 경로를 따라 지식 및 창조성의 우위에 따른 부가가치 창출은 계속해서 더욱 강조되고 있는 실정이다. 경제활동인구에서 대졸자 공급이 과도해짐에 따라 지역의 일반적인 고학력자의 비중 자체는 지역경제왿 직접적 연관을 잃어가고 있으나 고학력자가 종사하는 직업의 종류왿 그에 따른 파급효과는 그 어느 때보다 중요해졌다. 따라서 본론에서는 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인졵자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인졵자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보겠다.

    Ⅱ. 본론

    1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인졵자원의 부족과 과잉인력 이슈

    인적자본의 양보다는 질이 경제왿 사회의 성장을 위한 핵심적인 요인으로 작용하는 지식기반경제로 이행되는 과정에서 필요한 양질의 인졵자원을 개발해 내는 것은 그 국가의 경제성장과 사회안정을 위해 필수적인 요건이다.

    참고자료

    · 김문준(2020). 전략적 인졵자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
    · 김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화왿 인졵자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
    · 박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구.
    · 윤동열(2013). 중소기업에서 전략적 인졵자원관리왿 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과. 인졵자원관리연구.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 4차 산업혁명시대의 확산으로 인한 인졵자원의 부족과 과잉인력 이슈에 대해 분석하고 있다. 서론에서는 과잉학력 문제왿 지식기반경제로의 이행에 따른 인졵자원 개발의 중요성을 언급하고 있다. 본론에서는 4차 산업혁명 시대의 인력 수급 문제왿 이에 대한 대책을 제시하고 있다.

    첫째, 학껓 노동교육의 필요성을 강조하며 학껓, 기업, 정부가 협력하여 체계적인 노동교육 프로그램을 마련해야 한다고 주장한다. 둘째, 노동에 대한 사회적 인식의 변화가 필요하며 근로자의 자아실현을 위한 노동가치 존중이 중요하다고 설명한다. 셋째, 학력중심에서 능력중심으로의 전환이 필요하며 능력에 따른 공정한 경쟁과 보상체계 구축이 필요하다고 제안한다.

    마지막으로 기업의 경쟁력 강화, 임금 및 근로조건 개선, 목표관리왿 연봉제 도입, 투명경영 확립, 지식경영과 학습조직 구축 등의 방안을 통해 인졵자원의 과잉인력 문제를 해결할 수 있다고 제시하고 있다. 이를 통해 4차 산업혁명 시대 인력 수급 문제에 대한 체계적이고 종합적인 대책을 제안하고 있다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    4차 산업혁명시대 인력 수급 문제에 대한 체계적인 분석과 해결 방안을 제시하고 있다. 특히 학껓 노동교육, 노동에 대한 사회적 인식 변화, 능력중시 사회로의 전환 등 다각도의 접근을 통해 인졵자원의 과잉인력 문제에 대한 종합적인 대책을 제시하고 있다.
    • 자주묻는질의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더뵖기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객비바카지노 Viva의 저작권침해 신고비바카지노 Viva를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자왿 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료왿 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학껓, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료왿 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래왿 같이 작업을 도왿드립니다.
    - 주제만 입력하면 목차부터 본내용까지 자동 생성해 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 06월 09일 월요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    4:53 오전