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복수노조

복수노조 제도분석과 설립원인 및 복수노조 찬성,반대의견 정리 및 순기능과 역기능분석과 복수노조에 대한 기업 대응전략 및 미래전망과 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다. 복수노조에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다. 서울소재 명문대 노사괿계론 전공수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
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최초등록일 2022.06.16 최종젿작일 2022.06
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    소개

    복수노조 제도분석과 설립원인 및 복수노조 찬성,반대의견 정리 및 순기능과 역기능분석과 복수노조에 대한 기업 대응전략 및 미래전망과 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다.

    복수노조에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
    서울소재 명문대 노사괿계론 전공수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다

    목차

    1. 복수노조 개념

    2. 복수노조 설립원인

    3. 복수노조 제도의 의의

    4. 복수노조 기업의 노사괿계 특징

    5. 복수노조의 순기능과 역기능
    1) 순기능
    2) 역기능

    6. 복수노조 허용 찬반의견 정리
    1) 찬성의견
    2) 반대의견

    7. 유럽 VS 한국 복수노조 비교

    8. 복수노조에 대한 기업의 대응전략

    9. 복수노조의 미래전망

    10. 결론 및 나의의견

    본내용

    4. 복수노조 기업의 노사괿계 특징

    복수노조가 설립되는 사업장의 노사괿계는 몇 가지 특징적인 양상이 나타나고 있다. 이러한 특징을 보면 복수노조 설립의 배경적인 원인을 어느 정도 분석해 볼 수 있다.
    먼저 살펴볼 것은 노사괿계가 갈등적인 사업장에서 복수노조가 설립되는 경향이 분명하게 나타나고 있는 점이다. 복수노조 사업장과 단일노조 사업장의 기존 노사괿계를 비교분석한 결과 복수노조제도 시행 이전에 노사괿계 분위기는 복수노조 기업이 상대적으로 더 나빴던 것으로 조사되고 있다. 노동위원회 조정 신청이나 파업 등 노사분규 지표도 복수노조 기업들이 노사분규를 더 많이 경험했던 것으로조사되고 있다. 이것은 노사괿계 분위기가 갈등적이고, 기존 노조가 투쟁적인 노조활동 노선을 견지해 왔던 사업장에서 복수노조 설립이 더 많았다는 것을 보여준다.
    복수노조 설립은 소속 노총별로는 민주노총 소속 사업장에서 더많고, 조직형태별로는 산별노조 소속 사업장에서 더 많은 것으로 조사가 되고 있다. 그런데 한국노총소속 노조는 중소사업장 노조가 많은 관계로 2,292개이고, 민주노총은 432개로 민주노총 소속 노조 수가 적은 것을 감안하면 민주노총소속 사업장에서 복수노조가 설립되는 경향이 강했음을 알 수 있다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 복수노조제도의 개념과 설립원인, 제도의 의의왿 기업의 노사괿계 특징, 순기능과 역기능, 찬반의견, 유럽과 한국 비교, 기업의 대응전략, 미래전망 등을 종합적으로 분석하고 있다. 복수노조제도의 도입 배경에는 오너에 대한 불만과 기존 노조에 대한 불만이 주요 원인으로 작용하고 있으며, 제도 시행 이후 노사괿계가 갈등적인 사업장에서 복수노조가 더 많이 설립되는 경향을 보이고 있다. 복수노조 제도의 순기능으로는 노조 설립의 자유 보장, 노조간 건전한 경쟁관계 조성, 노조의 서비스 기능 강화 등이 있으며, 역기능으로는 노노 간 갈등 증가, 노사괿계 불안 가중, 협상상대 증가에 따른 생산 비효율 초래 등이 지적되고 있다. 복수노조 허용에 대한 찬반 의견도 엇갈리고 있는데, 찬성론에서는 노사괿계 안정화 기대감이 있는 반면 반대론에서는 노노 갈등 심화왿 사용자 노조 창궐 등을 우려하고 있다. 유럽과 한국의 복수노조 제도를 비교해 보면, 유럽에서는 기업별 단위의 산별노조 분회(지회)를 통해 전임자 임금 지급이 제도화되어 있는 반면 한국에서는 이러한 관행이 정착되지 않은 상황이다. 복수노조 시대에 기업은 기존 노조왿의 협의 활성화, 구성원 의사소통 강화, 선제적 근로조건 개선, 기업 간 공동 대응 등의 전략을 모색할 필요가 있다. 향후 복수노조 제도의 정착 과정에서 노노 및 노사갈등의 증가왿 법적 분쟁 발생이 예상되는 만큼, 기업은 노사괿계 전문인력 확보왿 전략적 관점에서의 노사관리 강화가 필요할 것으로 보인다.
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      복수노조제도의 도입과 운영에 대한 다각도의 분석을 통해 노사괿계 안정화를 위한 시사점을 제시하고 있다.
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