사회복��행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오

Ⅰ. 서론
사회복��행정은 사회복지왿� 행정이 결합하여 형성된 것으로 휴먼서비스를 기초로 하는 사회복지적 관점과 서비스의 효과적 제공이라는 행정학의 관점이 어우러진 개념이라 할 수 있다. 사회복��행정도 일반 행정과 마찬가지로, 문제의 확인, 해결 가능한 대안 선택, 기획 실행, 효과성 평가 등을 포괄하는 문제해결 과정이다.
사회복��행정의 가치에는 여러 가지가 있는데, 크게 분배적 가치, 중도적 가치, 성장적 가치로 나뉘며 그 하위에 형평성, 효과성, 책임성, 접근성, 대응성, 효율성 등의 가치가 있다. 형평성 및 분배적 가치란 사회구성원에게 재화가 골고루 분배되는 기능을 한다. 사회복지의 대상자는 노인, 아동, 여성, 장애인 등 사회의 약자들이다. 자원을 배분함으로써 사회적 부의 재분배 효과를 가질 수 있다.
본론에서는 사회복��행정과 일반행정의 개념을 알아보고, 사회복��행정과 일반행정과 공통점은 무엇이며 차이점은 무엇인지 기술하고, 사회복��행정이 필요한 이유에 대하여 제언하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복��행정의 개념
사회복��행정은 사회복지를 수행하는 조직에 대한 관리왿� 운영에 적용하는 행정 시스템을 말한다. 일반적으로 사회복지는 인간의 기본적 욕구를 충족시키며 사회 기능을 유지 또는 증진시키기 위한 사회적 개입을 일컫는다. 이 과정에서 정책의 결정이나 조직 운영, 인력이나 재원의 분배 및 효율적 관리가 필요하다.
사회복지 기관에 대한 조직이나 기관의 운영을 위해 필요한 기획, 의사결정, 조직관리, 재무관리, 지도력, 인사관리, 홍보, 서비스 제공 등의 다양한 활동을 효과적으로 추진하기 위한 제반행동들의 총체를 사회복��행정이라고 말한다.

1) 광의의 개념
광의의 개념으로 파악하는 사회복��행정은 공적인 사회복지기관이 제공하는 서비스 행위의 전반을 가리킨다. 국민의 복리왿� 사회적 질서, 기능유지를 위해 계획된 사회복지제도 전반이 모두 해당된다.