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경영학개론_리덏십의 유형에 대해 살펴보고, 리덏십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

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최초등록일 2022.07.07 최종젿작일 2022.04
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경영학개론_리덏십의 유형에 대해 살펴보고, 리덏십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
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    목차

    1.서론

    2.본론
    1) 리덏십 유형
    2) 조직 커뮤니케이션과 리더의 태도

    3.결론

    본내용

    1. 서론

    리덏십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치학자들의 전유물로 여겨졌었다. 하지만 시간이 지남에 따라 사회적 구조가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야를 포함하여 여러 학문 분야에서 다루기 시작했다. 과거 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하였다. 리더가 지닌 가장 큰 권력은 타인을 자기 뜻대로 움직이도록 하는 힘에서 나온다고 할 수 있다. 리더는 아무도 따르는 사람이 없다면 될 수 없으므로 혼자서 존재할 수 없다. 그러므로 리더는 항상 따르는 사람들을 존중해야 하며 그들과 맺는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻함을 유지하는 힐링 리덏십 등이 주목받고 있다. 리더는 어느 조직에서나 필요한 사람이지만, 다양한 모습의 리덏십을 통해 조직이 필요한 형태에 맞는 리덏십을 발휘할 수 있어야 한다.

    참고자료

    · 경영학개론 교안
    · 이철희, 신강현, 허창구. "변혁적 리덏십과 거래적 리덏십이 직무열의에 미치는 영향." 한국심리학회지: 산업 및 조직 25.1 (2012): 147-169.
    · 장석인. "변혁적 및 거래적 리덏십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석."  16.2 (2009): 213-229.
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 경영학 분야에서 리덏십의 중요성을 강조하며, 다양한 리덏십 유형 중 대표적인 거래적 리덏십과 변혁적 리덏십에 대해 살펴보고 있습니다. 과거에는 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추었으나, 점차 상황과 시대에 따라 선호하는 리더의 모습이 달라지고 있음을 지적합니다. 특히 현대 사회에서는 조직 구성원과의 원활한 커뮤니케이션이 리덏십 발휘에 매우 중요한 요소로 부각되고 있습니다.

    거래적 리덏십은 보상과 처벌을 통해 구성원을 동기부여하는 방식이며, 변혁적 리덏십은 구성원의 자기실현 욕구왿 비전을 제시하여 열정을 불러일으키는 방식입니다. 이러한 리덏십 유형에 따라 리더가 취해야 할 커뮤니케이션 태도가 다를 수 있습니다. 거래적 리더는 구성원의 명확한 요구사항을 파악하고 이를 충족시켜주는 것이 중요하며, 변혁적 리더는 구성원과의 신뢰왿 이해를 바탕으로 열정과 비전을 제시할 수 있어야 합니다.

    나아가 리더는 구성원과의 개별적인 면담을 통해 그들의 사적인 부분까지 관심을 가지고, 비언어적 표현을 통해 구성원의 상황을 파악하는 등 전반적인 커뮤니케이션 능력을 갖추어야 합니다. 이를 통해 구성원의 신뢰를 얻고 조직의 목표 달성을 이끌어낼 수 있을 것입니다.

    결론적으로 리덏십에 있어 의사소통 기술이 점점 더 중요해지고 있으며, 리더는 상황과 조직의 특성에 맞는 적절한 리덏십 유형을 선택하고 이를 바탕으로 구성원과의 원활한 커뮤니케이션을 이루어나가야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      리덏십 유형과 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도를 종합적으로 다룬 내용입니다. 거래적 리덏십과 변혁적 리덏십의 특징을 잘 설명하고, 이를 바탕으로 리더의 커뮤니케이션 방식에 대해 자세히 서술하고 있습니다.
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