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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

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최초등록일 2022.07.14 최종젿작일 2022.07
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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 거래적 리더십
    2) 변혁적 리더십
    3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    4) 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    기업이나 조직의 유지, 존속과 성장, 발전은 그 조직에 참여하고 있는 구성원들의 노력에 의해 좌우된다고 할 수 있다. 그 조직 안에서 리더는 조직구성원들과 상호작용하여 그들에게 고도의 동기부여왿 참여의지를 유도하여 목적한 조직의 성과를 달성하고자 노력하게 된다. 즉, 리더십은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.
    이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성과 효과적인 리더십의 요인 등에 관하여 여러 분야에서 다양한 접근을 통한 각양각색의 이론들이 발굴되어져왔다. 이렇게 리더십에 관한 풍부한 논의왿 이론적 발전이 이루어져 왔음에도 불구하고 여전히 현대 사회는 리더십에 관한 색다른 시각 등을 요청하고 있는데, 그 중 가장 큰 이유는 사회가 끊임없이 변화하고 있으며, 특히 현대 사회의 변화 속도왿 폭이 빠르고 넓다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 걸맞게 또는 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지기 때문이다.
    이에 여기에서는 전통적인 거래적 리더십과 신조류 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 알아보면서 두 이론을 비교하고 시사점을 제시해보고자 한다.

    참고자료

    · 김성준, 조직문화 통찰, 클라우드 나인, 2019
    · 안근용, 조원규 외 1명, 조직문화가 전략을 살린다, 플랜비디자인, 2019
    · 김종운, 인간관계 심리학, 학지사, 2017
    · 안효자, 인간관계왿 의사소통, 수문사, 2018
    · 도복늠, 인간관계왿 커뮤니케이션, 정담미디어, 2016
    · 피터 센게, 강혜정 역, 학습하는 조직, 에이지21, 2014
    · 유민봉, 한국행정학, 박영사, 2010
    · 박내회, 조직행동론, 박영사, 2007
    · 정우일 외, 리더왿 리더십, 박영사, 2009
    · Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
    · Peter G. Northouse 저 김남현 역, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2013
    · 박보식 저, 리더십 이론과 실제, 대영문화사, 2012
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 변화하는 현대 사회왿 조직에 효과적으로 대응하기 위해 전통적인 거래적 리더십과 새로운 패러다임의 변혁적 리더십을 비교 분석하였다. 거래적 리더십은 단기적인 성과왿 안정성을 추구하지만, 변혁적 리더십은 구성원의 내적 동기부여왿 장기적인 비전 달성에 초점을 맞춘다. 변혁적 리더십은 카리스마, 영감, 개별적 배려, 지적 자극 등의 하위변인을 통해 구성원의 적응과 혁신을 이끌어낼 수 있다. 반면 거래적 리더십은 상황적 보상과 예외에 의한 관리로 기계적인 업무 수행을 유도한다는 한계가 있다. 따라서 현대 조직은 상황에 맞게 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 적절히 활용하되, 변혁적 리더십의 발휘를 통해 구성원들의 조직 몰입도왿 자발성을 높이고 장기적인 성과 창출을 도모해야 할 것이다. 이를 위해 리더는 먼저 자신의 변혁을 통해 구성원들에게 신뢰를 보여주고, 비전과 가치를 제시하여 구성원들이 자발적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 투명한 정보 공개왿 구성원들의 의견 수렴을 통해 새로운 비전을 함께 만들어갈 수 있어야 할 것이다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념, 하위변인, 장단점을 비교하여 변화하는 환경에 적합한 리더십 유형을 제시하였다.
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