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조직행동론 ) 동기붿여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기붿여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

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최초등록일 2022.07.16 최종젿작일 2022.06
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조직행동론 ) 동기붿여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기붿여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
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    소개

    "조직행동론 ) 동기붿여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기붿여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 서론

    2. 동기붿여 부족의 원인

    3. 동기붿여의 방안
    가. 칭찬하기
    나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기
    다. 업무분장 및 권한 재조정하기
    라. 목표를 정확히 설정하기
    마. 의사소통의 기회 늘리기

    본내용

    1. 서론

    현대사회의 기업의 성과는 기술의 확보, 올바른 전략의 설정, 시장성, 기업가의 결단 등에서도 영향을 받지만 근로자의 동기붿여 수준과 사기에서도 큰 영향을 받게 된다. 따라서 동기붿여는 다른 요소 못지않게 기업의 성과에 중요한 요소이다. 그러나 실제로 한국의 회사에서는 동기붿여의 부족이 큰 문제가 되고 있는데, 경제규모에 비해서 상당히 열악한 노동환경에 종사하는 경우가 매우 많기 때문이다. 이에 따라 본 글에서는 동기붿여 부족의 원인에 대해서 살펴보고, 기업에서 동기붿여를 할 수 있는 방안들에 대해 살펴볼 것이다.

    2. 동기붿여 부족의 원인

    2020년 OECD 국가의 근로자당 연평균 실제 근로시간 자료에 따르면 한국 근로자의 연평균 노동시간은 1908시간으로 멕시코, 코스타리카에 이은 3번째 순위로 길다.
    이처럼 한국의 노동자들은 상대적으로 근로시간 측면에서 열악한 노동환경에 처해 있고, 계속되는 과로로 인해 동기붿여의 부족에 처하기 쉽다. 그뿐 아니라 주당 평균 50시간 이상 일하는 노동자 비율은 23.1%로 OECD 평균인 13%보다 10%가 더 높다.이처럼 한국의 노동자들은 상대적으로 근로시간 측면에서 열악한 노동환경에 처해 있고, 계속되는 과로로 인해 동기붿여의 부족에 처하기 쉽다.
    구조적인 문제 말고도 개인적으로 동기가 부족한 원인은 여러 가지가 있는데, 최선을 다했음에도 불구하고 결과가 좋지 않거나 정당한 평가를 받지 못하고, 자신이 투여한 노력에 비해 보상을 받지 못했다고 느끼는 경우에 특히 많이 발생한다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 한국 기업의 동기붿여 문제에 대해 다루고 있습니다. 근로자의 동기붿여 수준은 기업 성과에 큰 영향을 미치지만, 한국의 경우 상대적으로 열악한 노동 환경으로 인해 동기붿여 부족 문제가 크다고 설명합니다. 개인적인 요인 외에도 과도한 근로 시간, 부족한 보상과 인정, 업무 분장의 불공정성, 모호한 목표 설정 등이 동기붿여 저하의 주요 원인으로 분석됩니다. 이를 해결하기 위해 다양한 방안이 제시되는데, 구체적으로 ▲ 정당한 이유의 직원 칭찬 ▲ 교육 및 트레이닝 지원 ▲ 효율적이고 공평한 업무 분장 및 권한 배분 ▲ 달성 가능하면서도 동기붿여가 될 수 있는 목표 설정 ▲ 원활한 의사소통 기회 제공 등입니다. 이를 통해 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원들의 동기를 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 전반적으로 한국 기업의 동기붿여 문제를 종합적으로 진단하고 실질적인 해결책을 제시하고 있어, 실무적으로 유용한 내용이라고 할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      한국 기업의 열악한 노동 환경으로 인한 동기붿여 부족 문제를 체계적으로 분석하고, 실질적인 동기붿여 방안을 제시하고 있습니다.
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