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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

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최초등록일 2022.08.04 최종젿작일 2022.08
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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    (1) 역량유형 분류
    (2) 강점인 역량
    (3) 발전시켜야 할 역량

    3. 결론

    4. 출처 및 참고문헌

    본내용

    얼마 전 잡매칭 플랫폼 업체가 채용 트렌드에 대한 설문조사를 진행했다. 해당 조사에 따르면 취업준비생의 80% 이상이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다.
    구직자 대다수가 역량 검사를 거치는 것은 인사담당자들이 그것의 효용을 현장에서 체감하고 있기 때문일 것이다. 즉 역량 검사를 통해 검증된 인력들이 실제 업무에서도 만족할만한 성과를 창출하기에, 채용 프로세스에서 역량검사 비중을 확대하고 있는 것이다.
    최근에 이르러 그 측정방식이 진화한 것일 뿐, 역량의 중요성은 2000년대 초반부터 강조되기 시작하였다. 따라서 시대가 원하는 역량의 종류왿 수준을 파악하고 자신을 다듬는다면 취업시장에서의 승률이 한층 높아질 수 있을 것이다.

    참고자료

    · ‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생82% 경험있다고 응답해/김동호 기자/서울경제/2020
    · AI역량검사/AI역량검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi
    · 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구/권연/한남대학껓 경영댿학원/2007
    · 아모레퍼시픽 채용/원칙/ABOUT US/www.apgroup.com
    · 역량기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론적 접근법/김현주/
    · 포스코경영연구원 POSRI경영연구 제3권 제1호/ 2003.1
    · 역량중심의 인적자원관리/박우성/한국노동연구원/2002
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 인력개발과 활용인적자원 관리에 필요한 핵심 역량 유형들을 제시하고 있다. 먼저 공통역량, 전문역량, 리더십역량, 프로세스역량 등 4가지 범주로 역량을 분류하였다. 이어서 필자 자신의 강점 역량으로 전문역량과 프로세스역량을 꼽았는데, 이는 그동안의 업무 경험과 노력을 통해 축적된 것으로 보인다. 반면 리더십역량이 상대적으로 부족하다고 진단하였는데, 승진 이후에도 부하직원을 적절히 관리하지 못했던 경험을 토대로 이를 개선하고자 하는 의지를 드러냈다. 결론적으로 이 문서는 개인의 역량 진단과 발전 방향을 논리적으로 제시하고 있으며, 인력개발과 활용인적자원 관리에 필요한 핵심 역량 요소들을 체계적으로 분석하고 있다고 평가할 수 있다. 다만 각 역량 유형별 상세 내용이나 필자의 발전 계획에 대한 구체적인 방안 등이 보완되었다면 더욱 완성도 높은 글이 될 수 있었을 것으로 보인다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    인력개발과 활용인적자원 관리에 필요한 역량 유형을 공통역량, 전문역량, 리더십역량, 프로세스역량으로 분류하여 설명하였으며, 필자 자신의 강점 역량과 보완해야 할 역량에 대해 구체적으로 기술하였다.
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