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유연근무제개념,유연근무제장단,유연근무제유형

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최초등록일 2022.08.16 최종젿작일 2022.08
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유연근무제개념,유연근무제장단,유연근무제유형
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    목차

    1. 서론
    1) 유연근무제 개념
    2) 유연근무제 장단점

    2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례
    1) 선택적 근로시간제
    2) 재택근무제(상시형, 수시형)
    3) 일자리 나누기
    4) 집중근무시간제

    3.결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향

    본내용

    ② 유한킴벌리
    - 관리직을 대상으로 이루어지고 있음.
    1994년에 시작.
    2007년에는 오전 7시에서 10시 사이에 출근하는 것으로 개선.
    - 출근시간에 따라 A-F조까지 구분되어 있으며, 각각의 세부 이용자 수는 다름.
    - 7시에 출근하여 오후 3:30에 퇴근하여 교육을 받거나 자기계발을 하는 종업원 수 증가

    ③ 인터파크 CS
    - 티켓팀은 업무특성상 9시에서 20시까지 365일 근무
    - 2009년부터 선택적 근로제를 실시해오고 있는 중
    - 성수기에는 9시-18시, 9시-20시의 선택적 근로제를 운영
    - 비수기에는 9시-18시, 10시-19시, 11시-20시 운영.
    - 현재 11-20시 출퇴근은 없어지고, 9시-18시, 10시-20시 운영

    <중 략>

    참고자료

    · 기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안, 2011, 한국여성연구원, 양인숙 문미경
    · 일 자리를 나누어 경제를 살린다. 잡 쉐어링(Job Sharing), 크리에이티브 커먼즈 라이선스, 2009
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 유연근무제의 개념과 유형, 국내 기업의 사례를 분석하고 있습니다. 유연근무제의 장단점을 살펴보면, 기업 관점에서는 사무실 운영비왿 인건비 절감, 품질/서비스 개선, 생산성 증대 등의 장점이 있습니다. 근로자 관점에서는 일과 삶의 균형, 고용비용 및 스트레스 감소, 라이프스타일 충족 등의 장점이 있습니다. 그러나 단점으로는 팀워크 부족, 업무 집중도 저하, 인사평가 어려움, 소속감 및 충성도 감소 등이 있습니다.

    유연근무제 유형으로는 선택적 근로시간제, 상시형 및 수시형 재택근무제, 일자리 나누기, 집중근무시간제 등이 있습니다. 국내 기업 사례로는 NHN, 유한킴벌리, 인터파크CS, 동부화재, 듀폰코리아, 대웅제약, 폭스바겐, 송파구청, 충북제천시청 등이 소개되어 있습니다.

    유연근무제 도입을 위해서는 기업과 근로자 간 입장차 해소, 장시간 노동 및 성과주의 개선, 고용안정성 확보 등의 과제가 해결되어야 할 것으로 보입니다. 향후 유연근무제의 활성화를 위해서는 이러한 문제점들이 개선되고, 정부왿 기업, 근로자 간 협력을 통해 제도화가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      유연근무제는 근무 시간과 장소의 유연성을 제공하여 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하고 기업의 생산성 향상을 도모할 수 있는 중요한 제도입니다.
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