미��보기

목차

1. 서론
1) 선정동기
2) 인사고��의 개념
3) 인사고��의 목적
4) 인사고��의 중요성

2. 본론
1) 국민은행의 인사고��
2) 기업은행의 인사고��
3) L은행의 인사고��

3. 결론
1) 결론 및 시사점

4. 참고문헌

본��내용

Ⅰ. 서론
1.1 선정동기
저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객들을 맞이하는 은행원들은 어떤 평가 자료를 사용해서 진급이 이루어지는 것일까? 이러한 단순한 궁금증을 통해 알아보고 있던 중 대학생들이 가장 선호하는, 취업하고 싶어 하는 은행 기업 1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.

1.2 인사고��의 개념
특정 목적을 가진 조직에서는 보다 발전적인 방향으로의 변화를 위하여 수많은 평가활동이 이루어지는데, 그 중에서도 특히 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고��이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고��’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적, 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.

1.3 인사고��의 목적
인사고��의 목적은 조직의 경영목표 달성을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 고용관리 합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.

1.4 인사고��의 중요성
종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도왿� 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보아 인사고��의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.

참고자료

· http://cafe.naver.com/ak573/242042
· http://www.thebell.co.kr/front/free/contents/news/article_view.asp?key=201310310100048850002746
· 자본시장 미디어 'thebell'
· http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=134664
· 매일노동뉴스
· http://m.blog.naver.com/pupugu/70104248961
· http://www.klsi.org/system/files/research/%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EC%9D%80%ED%96%89%20%EC%8B%A0%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%A0%9C%EB%8F%84%20%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%99%80%20%EB%8C%80%EC%9D%91%20%EB%B0%A9%EC%95%88.pdf
· http://www.kbanker.co.kr/news/articleView.html?idxno=13749
· 대한금융신문
· http://dlps.nanet.go.kr/DlibViewer.do?cn=KDMT1200365818&sysid=nhn
· 국회도서관
· http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=348652&year=2016
· 매일경제 MBN
태그
Easy Ai 요약

이 문서는 '이 문서는 저출산, 저임금 시대에 어떻게 자금을 효과적으로 관리할 수 있는지, 그리고 은행원들은 어떤 평가 자료를 사용해서 진급이 이루어지는지에 대해 알아보고자 합니다. 국민은행이 대학생들이 가장 선호하는 취업 기업 1위인 만큼, 이 문서에서는 인사고��의 개념, 목적, 중요성 등을 자세히 살펴보고자 합니다.'라고 서론에서 밝힌 바왿� 같이, 저출산 및 저임금 시대에 기업이 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 방법에 대해 다루고 있습니다.

먼저 1.1 선정동기 부분에서 저출산, 저임금 시대의 과제왿� 국민은행의 선호도를 언급하며 연구의 배경을 설명하고 있습니다. 이어서 1.2 인사고��의 개념 부분에서는 인사고��의 정의왿� 중요성을 자세히 설명하고 있습니다. 1.3 인사고��의 목적 부분에서는 인사고��가 조직 경영 목표 달성을 위해 중요한 역할을 한다는 점을 강조하고 있습니다. 마지막으로 1.4 인사고��의 중요성 부분에서는 능력주의 신인사제도 도입의 추세에 따라 인사고��의 역할이 더욱 중요해지고 있다고 설명하고 있습니다.

종합적으로 이 문서는 저출산, 저임금 시대에 기업이 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위한 방안으로 인사고�� 제도의 중요성을 강조하고 있습니다. 은행 종사자들의 인사고�� 제도에 대한 상세한 설명을 통해 기업이 구성원의 능력과 업적을 체계적으로 평가하고 관리할 수 있는 방법을 제시하고 있습니다. 따라서 이 문서는 저출산, 저임금 시대에 기업이 직면한 인적 자원 관리의 과제를 해결하는 데 실용적인 도움을 줄 수 있을 것으로 보입니다.
자료후기
Ai 리뷰

이 문서는 은행 종사자들의 인사고�� 제도에 대해 자세히 설명하고 있으며, 이를 통해 저출산, 저임금 시대에 효과적인 자금 관리왿� 인재 활용의 방안을 제시하고 있습니다.

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