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[인졵자원(Human Resource)의 인졵자본(Human Capital)으로 전환 전략]

"[인졵자원(Human Resource)의 인졵자본(Human Capital)으로 전환 전략]"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.08.26 최종젿작일 2021.09
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[인졵자원(Human Resource)의 인졵자본(Human Capital)으로 전환 전략]
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    소개

    "[인졵자원(Human Resource)의 인졵자본(Human Capital)으로 전환 전략]"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    고전 경제학자들은 경제 성장의 기본요소를 토지왿 물적 자본, 노동으로 구분하였으며, 여기서 인간의 노동력은 인적 자원으로 토지나 물적 자본과 같은 것으로 생각하였다. 그러나 현실에서는 자본이나 토지, 노동이 제한된 상황에서도 경제가 계속하여 성장하였고 이 부분은 기존의 경제학 이론만으로는 설명할 수 없는 부분이었다. 1960년대에 들어 미국의 경제학자 슐츠(Theodore Schultz)왿 베커(Gary S. Becker)는 이 부분을 논리적으로 설명할 수 있는 이론을 제시하게 된다.
    이 이론에서는 인간을 투자 행위를 통해 가치왿 생산력을 증가시킬 수 있는 자본의 대상으로 보았다. 이것이 바로 인졵자본론(Human Capital Theory)의 주요 개념이다. 그렇다면 인적 자본은 인적 자원과 어떤 점이 다른 것일까? 이 글에서는 인적 자원(Human resource)과 인적 자본(Human Capital) 의 개념을 각각 알아보고 비교하고자 한다. 또한 인적 자원을 인적 자본으로 전환하는 방법에는 무엇이 있는지 알아보겠다.

    참고자료

    · (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, (주)중앙경제, 2010
    · Gary S. Becker, 인졵자본론 (Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education), Univ of Chicago Pr, 2007
    · 토마스 피케티 (장경덕 외 옮김), 21세기 자본, 글항아리, 2013
    · 백일우, 교육경제학, 학지사, 2000
    · 이찬, 리상섭, 신제구 외 2명, 인졵자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 '인졵자원(Human Resource)의 인졵자본(Human Capital)으로의 전환 전략'을 다루고 있습니다. 고전 경제학자들은 경제 성장의 요소를 토지, 물적 자본, 노동으로 보았지만, 1960년대 미국 경제학자 슐츠왿 베커는 인간을 투자를 통해 가치왿 생산력을 증가시킬 수 있는 자본으로 보는 인졵자본론을 제시했습니다. 인졵자본은 교육, 직업훈련 등을 통해 개발될 수 있으며, 이는 개인과 국가 경쟁력 향상에 매우 중요한 요소입니다.

    문서는 인졵자원과 인졵자본의 개념을 비교하고, 인졵자본 전환을 위한 5가지 정책 방향을 제시하고 있습니다. 첫째, 국민의 기초 핵심역량 함양, 둘째, 지식·기술 및 전문인력 양성 강화, 셋째, 사회 취약계층 인졵자원개발 강화, 넷째, 인졵자원 관리·활용의 효율성 제고, 다섯째, NHRD 인프라 구축입니다.

    이러한 정책을 통해 개인의 합리적 교육·경력 선택을 지원하고, 인졵자원개발의 수요 적합성을 제고할 수 있을 것입니다. 또한 인재 경영이 기업 경쟁력의 핵심이 되는 '인재전쟁시대'에 인재를 유치하고 육성하는 기업 혁신이 필요합니다. 교육 환경 변화에 유연하게 대응하는 혁신적 행정 변화도 중요한 과제입니다. 이를 통해 개인과 국가 경쟁력 향상을 도모할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    이 문서는 인졵자원의 인졵자본화에 대한 체계적이고 종합적인 분석을 제공하고 있습니다. 인졵자본 개발의 필요성과 구체적인 정책 방향을 제시하고 있어 매우 실용적입니다.
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