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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해
HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해에 대해 작성한 리포트 입니다. 국내 HR Analytic 사례 또한 포함되어 있습니다.
과제는 A+ 받았습니다.
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최초등록일 2022.08.29
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2020.05
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소개
HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해에 대해 작성한 리포트 입니다. 국내 HR Analytic 사례 또한 포함되어 있습니다.
과제는 A+ 받았습니다.목차
Ｉ. 서론
1. HR Analytics 개념
Ⅱ. 본론
1. 국내 HR Analytics 사례
1) 사람인의 ‘인재풀’
2) LG의 'Next HR'
3) 토스 사례
4) 카카오의 ‘파이랩’
Ⅲ. 결론
1. HR Analytics 견해
참고문헌본내용
1. HR Analytics 개념
HR(Human Resource) Analytics를 한마디로 정의하자면 조직의 인력 문제를 분석하는 것이라고 할 수 있다. 구체적으로 말하자면 HR(인적자원)과 관련된 각종 데이터 분석을 통해 시사점을 도출하여 합리적인 의사결정을 돕는 활동으로 정의할 수 있다. 이때 analytic은 단순히 데이터를 분석하는 것이 아니라 다양한 방법론과 통합적 프로세스를 통해 인적자원과 관련해 각종 데이터를 분석해 합리적인 의사결정을 하도록 돕는 활동을 말한다.
원래라면 HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통해서만 이뤄졌다. 하지만 산업이 발달하면서 더는 주관적이고 경험에 의존하는 게 아니라 조직 내에서 오랫동안 축적되어 온 인적자원 빅데이터를 포함하여 어떠한 문제를 해결하기 위해 데이터를 새롭게 생성하고 분석하는 등 객관적인 근거왿 자료를 가지고 인재경영에 있어 과학적인 의사결정을 내리고자 하게 됐다. 또한 인과 관계를 바탕으로 조직 내의 인적자원 관련 문제들의 원인을 분석하고, 현재 사용되어 지는 인사제도의 효과성, 효율성을 검증하거나 또는 특정 이슈들에 대한 예측을 하는 것들이 핵심적인 활동이라고 할 수 있다.참고자료
· 김성준. 2013.10.14. ‘빅데이터, 인재를 말하다’ 인터비즈.
· 네이버 블로그. 2020.09.10. 워크데이, '토스'에 워크데이 HCM 구축 진행
· https://blog.naver.com/jinrocals/222085707215
· 김평화. 2020.01.30. LG CNS "빠르고 편한 HR 돕는다"…HR 솔루션 'Next HR' 출시
· http://it.chosun.com/site/data/html_dir/2020/01/30/***.html
· 인터비즈. 2019.05.08. 구글만 하나? 카카오도 한다! HR애널리스틱스 조직 파이랩
· https://blog.naver.com/businessinsight/221532548262
· 이유나. 2019.01.18. 토스, 1억원대 스톡옵션 지급 HR팀 집단 퇴사 때문? 머니투데이
· https://news.mtn.co.kr/v/***369487
· 김호준. 2020.06.25. 인재 찾기 어려울 땐 사람인 '인재풀' 서비스 주목 이데일리
· https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=***5328&mediaCodeNo=257
· 기획재정부. 2020.07.23 인사 분야의 새로운 시도 HR 애널리틱스. 네이버 블로그
· https://m.blog.naver.com/mosfnet/222039107243태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 HR Analytics의 개념과 국내 기업의 사례를 살펴보았다. HR Analytics는 조직의 인력 문제를 데이터 분석을 통해 합리적인 의사결정을 돕는 활동으로, 회귀분석, 비정형 데이터 분석, 질적 분석 등 다양한 분석 방법이 활용되고 있다. 국내 기업 사례로는 사람인의 '인재풀', LG의 'Next HR', 토스의 워크데이 HCM 솔루션 도입, 카카오의 '파이랩' 등이 소개되었다. 이를 통해 HR Analytics는 기업들의 인력 관리 및 의사결정 과정에서 객관적이고 합리적인 근거를 제공할 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 그러나 국내 기업들의 HR Analytics 도입은 아직 초기 단계로, 기술력 및 비용, 구성원들의 우려 등의 장벽이 존재하고 있다. 향후 최고 경영자의 리더십과 구성원들의 신뢰가 HR Analytics 도입의 핵심 요소가 될 것으로 보인다. 또한 기업들의 HR Analytics 활용이 점차 확대되면서 인력 관리왿 의사결정 과정에서 더욱 객관적이고 과학적인 접근이 가능해질 것으로 전망된다. -
자료후기
Ai 리뷰HR Analytics는 국내 기업들에게 아직 버거운 부분이 많지만, 점차 발전하여 합리적인 의사결정을 내리는 데 도움이 될 것으로 보인다. 최고 경영자의 리더십과 구성원들의 신뢰가 중요한 요소로 작용할 것으로 예상된다. -
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