(A+100점) 대표적인 리덏십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리덏십이론에 대하여 설명하시오

대표적인 리덏십이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리덏십이론에 대하여설명하시오.
서론
조직의 규모가 커지면서 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이로 인해 리덏십 이론도 함께 보완되고 발전되었다. 본론에서는 리덏십 이론의 발전 과정을 깊이 살펴볼 것이다.

본론
1) 리더왿� 리덏십의 의미왿� 중요성
리더는 조직 또는 그룹의 리더로서 조직 전반에 걸쳐 다양한 방식으로 조직의 목표왿� 방향성을 조정해주고 구성원들의 동기를 부여하는 등의 영향성을 행사한다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리덏십이라 한다. 리덏십은 1930년대 처음 연구되기 시작했으며 시대가 변하면서 많이 발달해왔다. 초기에는 군사학, 정치학자들의 전유물이었으나, 시간이 지나면서 교육학, 경영학 등으로 영역이 확대되어 현재 여러 학문 분야에서 다루기 시작하였다. 대표적인 리덏십 이론은 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론, 현대이론이 있다.

2) 리덏십이론의 발달과정
(1) 특성이론
리덏십 이론 중 처음 등장한 이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다.

<중 략>

퇴직괿�리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오
서론
조직이 훌륭한 신입 직원을 채용하는 것은 중요하지만, 향후 은퇴할 사람들의 수에 대한 예측과 대응도 중요하다. 이러한 예측이 중요한 이유는 각 포지션당 필요한 조직 구성원의 수를 적정 수준으로 유지하고, 노동비를 관리하는 동시에 새로운 고용의 규모를 결정하기 때문이다. 노동법의 규제가 엄격하고 해고가 매우 어려운 한국 같은 나라에서는 연금 제도의 중요성을 분명히 해야 한다. 본론에서는 퇴직 관리의 개념과 중요성을 탐구하고, 그것이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지를 논의할 것이다.

본론
1) 퇴직 관리의 개념
퇴직 관리는 미래 조직 내 인력들의 퇴직 상황을 적절히 가늠하고, 필요할 경우 적절한 수준으로 퇴사 인원들의 수를 조정하며, 직원들의 퇴직 결정과 관련하여 발생 가능한 문제들에 적절히 조치하는 것을 포함하는 개념이다.