변혁적 리덏십

1. 변혁적 리덏십 개념
변혁적리덏십은 카리스마적 리덏십, 비전적 리덏십의 개념을 포함한 리덏십 과정으로서 리더사 조직구성원들의 자기희생적인 행동을 하게 유발하며 끊임없이 변화시켜 기대 이상의 직무성취를 가능하게 만든다는 개념이다.
이러한 변혁적리덏십은 조직구성원의 가치관이나 태도를 변화시키고 조직의 목표달성을 위해 조직구성원의 몰입을 추구하는데 초점을 두고 있다.

2. 변혁적 리덏십의 구성요소
(1) 영감적 동기부여
영감적 동기부여는 구성원들에게 높은 기대를 표시하며 조직 구성원들 간에 공유된 비전을 실현하는 데 최선을 다하도록 동기유발을 통해 구성원들의 의욕을 끊임없이 고무시키는 리더를 묘사하는 말이다.

(2) 개별적 배려
개별적 배려는 구성원들의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원적 분위기를 조성하려는 리더의 행동이다.

(3) 카리스마
카리스마는 리더의 자질에 따라 크게 좌지우지 되는 요인이다. 이는 전문능력이나 지식 또는 이를 기반으로 다져진 권력이 부하들을 이끌어 나가는데 큰 역할을 한다. 이 경우 리더의 모습이 영웅적인 존재로도 비춰지기 때문에 직원들은 더 큰 매력을 느낀다.
카리스마 리더는 자신이 직접 앞서 행동으로 보여줌으로써 직원들이 자발적으로 따라하게 하고 더 나아가 정신적인 안정감을 리더에게서 느끼게 한다. 이는 직장 내 롤모델의 역할도 함께 겸비한다. 하지만 이러한 리더들은 개인 자질에 큰 영향을 받기 때문에 많은 사람들이 이러한 성향을 갖고 있지는 않다. 그렇다하더라도 이런 리더들의 일부 행동은 쉽게 배울 수 있어 실제로 매우 유용하게 사용할 수 있다.

(4) 지적 자극
관습적으로 내려오는 사고방식이나 업무가 아닌 항상 새로운 업무방식을 부하들에게 제공해 동기유발 시키는 것을 말한다. 이때 부하들에게 과거의 문제점이 무엇인지 토론하고 개선점을 서로 찾으면서 스스로가 고민하게 한다. 어려운 과업일수록 해결과정에 있어서 자유토론이 가능해 자발적인 업무진행을 낳는다.