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조직을 관리하는 이론 중에서 고전 모형에 대한 내용을 설명하고 그 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오

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최초등록일 2022.09.10 최종젿작일 2022.09
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조직을 관리하는 이론 중에서 고전 모형에 대한 내용을 설명하고 그 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오
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    목차

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    본내용

    사회복지행정가들이 구성원들에게 동기 부여를 하는 방식은 조직 관리에 대한 관점에 따라 그 방법이 다르다.

    조직관리 이론모형은 고전 모형, 인간관계 모형, 구조주의 모형의 세 가지 기본모형을 가지고 있으며, 이를 절충하여 통합한 체계 모형이 존재한다.

    그 중 고전 모형을 살펴보면 고전적 모델은 조직 구성원들에게 경제적으로 동기를 부여할 수 있는 장점이 있다. 개인은 경제적 인센티브가 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다.

    조직이 개인에게 재정적으로 보상한다면 개인의 목표왿 조직의 목표가 일치한다고 보는 모델인데, 고전적 모델은 과학적 단순성, 공공행정, 관료적 모델에서 차용되었으며, 조직은 합리적인 시스템이며 이왿 같이 계획될 수 있다는 것이 핵심 가정이다.

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 조직 관리 이론 중 고전 모형에 대해 설명하고 있습니다. 고전 모형은 조직의 구성원들에게 경제적 인센티브를 통해 동기를 부여할 수 있는 장점이 있지만, 이는 조직의 실제 기능보다는 이상적인 조직의 예측을 바탕으로 만들어졌습니다. 고전 모형은 합리적이고 효율적이지만, 사회복지단체왿 같은 조직에는 적합하지 않을 수 있습니다. 이러한 조직에는 자율성과 유연성이 더 중요하기 때문에 고전 모형을 그대로 적용하기에는 한계가 있습니다. 따라서 이러한 조직에서는 고전 모형을 수정하여 적용할 필요가 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      고전적 모델은 조직 구성원들에게 경제적 동기를 부여할 수 있는 장점이 있지만, 사회복지단체왿 같은 조직에는 적합하지 않을 수 있습니다.
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